９．推进企业内部三项制度改革，分离企业富余人员。抓紧抓好企业的劳动、人事和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优上岗。根据精干主体，减人增效的原则，加快企业富余人员的分流工作。对符合条件的离岗富余人员原则上应根据劳动部、经贸委下发的〔１９９５〕１１３号文件精神，各地劳动部门应依照企业提供的名单和有关证明，办理领取失业保险金。各地保险部门要积极为试点企业提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的工资制度和具体分配形式。代表出资者行使职能的部门或机构，要用新的办法确定董事、监事成员的报酬水平和考核分配方式。
　　１０．以财务管理为重点，全面加强和改善企业内部管理。试点企业要全面实行新的财务会计制度，用好自主理财权，不断增加自我发展的资金积累。符合条件的控股公司或企业集团公司，要按规定合并编制财务报表。要科学设置公司的财务管理机构，配备合格的财务管理人员。公司董事会根据经理提名聘用的财务负责人，非经董事会决定，经理无权解聘。公司的财务实行内部监督和外部监督相结合，公司的财务报告须依法经注册会计师验证。要以新的财务会计制度为重点，按照现代企业制度的要求，改革传统的企业管理方式。树立市场观念，增强竞争意识，结合“九五”发展规划，制定以市场为导向的企业发展战略和经营战略，强化市场营销体系。要逐步强化适应市场变化的开发体系和技术创新机制。使企业成为技术开发的主体，有条件的企业中要逐步推广运行ＣＩＭＳ技术。不断提高产品的档次和质量，增强企业的市场竞争能力。
　　１１．发挥党组织的政治核心作用。试点企业的党组织要紧紧围绕深化企业改革、建立现代企业制度开展工作，在试点实践中积极探索发挥党组织政府核心作用的方法和途径。企业《试点实施方案》中有关于加强公司党组织建设意见附件的，要严格按意见行使党组织的职能；没有附件的，也要注意按《试点实施方案》总的要求发挥党组织在企业中政治核心作用，保证、监督党和国家的方针、政策在试点企业的贯彻执行。应把落实《试点实施方案》的各项措施作为考核试点企业党组织工作实绩的重要内容。党组织的主要负责人依照法定程序，可与公司的董事、监事、经理、副经理交叉任职。公司党组织对董事会拟聘任的公司经理、经理提名的其他人选进行考察，提出建议，分别由董事会或总经理聘任。公司党组织的工作机构和专职党务人员的数量，根据试点企业具体情况，本着精干、高效的原则设置。

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