3．对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。减少劳动教养期限（累计）和提前解除劳动教养所减少的劳动教养期限，一般不得超过原决定劳动教养期限的二分之一。对劳动教养人员的惩罚分为警告、记过、延长劳动教养期限三种。延长劳动教养期限累计不得超过一年。
（二）奖惩的条件
1．对劳动教养人员进行奖惩，应严格按照《劳动教养试行办法》的规定，结合日常考核情况，做出决定。
2．劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励：
（1）一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，对所犯罪错确有悔改表现的；
（2）一贯努力改造，并帮助他人改造有显著成效的；
（3）揭发和制止他人的违法犯罪行为，经查证属实的；
（4）在抢救国家财产，消除灾害、事故中有贡献的；
（5）经常完成或超额完成生产任务的；
（6）厉行节约，爱护公物有显著成绩的；
（7）在生产技术上有革新或发明创造的；
（8）有其他有利于国家和人民的突出事迹的。
3．劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚：
（1）散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的；
（2）不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的；
（3）不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的；
（4）拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；
（5）拉拢落后人员，打击积极改造人员的；
（6）传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的；
（7）逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的；
（8）有流氓、盗窃、诈骗等行为，情节较轻的；
（9）造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的；
（10）有其他违法犯罪行为的。
（三）奖惩的程序
1．对劳动教养人员表扬、记功、物质奖、警告、记过，由劳动教养管理所批准；提前解除劳动教养、减少或延长劳动教养期限3个月以上的，应有劳动教养管理委员会或受其委托的劳动教养工作管理局审批；减少或延长劳动教养期限3个月以下（含3个月）的，也可由劳动教养管理委员会委托的劳动教养管理所审批。
2．对劳动教养人员奖惩由中队提出意见，填写奖惩呈批表，按奖惩批准权限逐级上报审批。
3．奖惩决定应向劳动教养人员宣布，经其本人签名后存入档案；拒绝签名的，应注明情况，不影响奖惩决定的执行。
十、选举和批准劳动教养人员班（组）长、民主管理委员会成员的条件和程序
