（二）实施阶段（7月份-8月份）
1．公务员登记。公务员登记是实施
公务员法的基础性工作。各有关单位要在规定范围内，严格按照《公务员登记实施办法》规定的对象、条件、程序和管理权限，自上而下、积极稳妥地进行。公务员登记必须符合
公务员法规定的基本条件，必须在国家行政编制限额内进行，不得超编登记。公务员登记采取统一组织的形式，按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。
2．确定职务与级别。确定职务与级别是实施
公务员法的重要环节。有关单位要在规定的编制和职数限额内合理设置职位，根据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关文件规定，确定公务员的职务与级别。对超出规定职数的，要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领导职数。
3．进行工资套改。公务员登记和职务与级别确定完成后，按照公务员工资制度改革实施办法进行工资套改。公务员按照确定的职务执行相应的职务工资标准；按照确定的级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
4．参照
公务员法管理。参照
公务员法管理工作是
公务员法实施工作的重要组成部分。对于我部符合《参照（
中华人民共和国公务员法）管理的单位审批办法》规定条件的事业单位，要按照审批权限和程序，报人事部审批后，列入参照管理范围。对
公务员法实施以前已参照、依照国家公务员制度管理的事业单位（法律援助中心、直属煤矿管理局），要重新报批。经批准实行参照管理的单位，要认真执行
公务员法及配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。
