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（三）不断强化民政企事业单位管理人才队伍建设。
发展目标：以提高民政企事业单位的管理水平和发展能力为核心，以民政企事业单位中高层负责人为重点，培养一支具有现代管理理念和社会责任感，既具备经营管理能力、工作决策能力、开拓创新能力，又具有较强专业能力的专家型民政企事业单位管理人才队伍。
主要举措：改革完善民政企事业单位管理人才队伍建设体制机制。建立健全培训体系，创新培训方式，针对民政企事业单位管理人才的不同类别和需要，有重点、有计划开展个性化培训。提倡对民政企事业单位管理人才进行终身教育，鼓励参加学历教育。建立灵活的民政企事业单位管理人才选用机制，围绕提高科学决策能力、增强凝聚力、发挥表率作用，切实选拔业绩突出、清正廉洁、年富力强、群众拥护的人才，特别是高层次专家型人才担任民政企事业单位负责人。积极探索推行院长负责制。实行公开招聘和竞争上岗，坚持以市场机制选人，及时调整或解聘不称职人员。建立健全以岗位职责为基础，充分体现管理和服务绩效的评价指标体系，对不同的管理人员实行分层分类考核评价。建立健全岗位职责与工作业绩挂钩、物质奖励与精神奖励结合的民政企事业单位管理人才新型激励机制。加强民政企事业单位管理人才作风建设，不断强化为民意识、民主意识、开拓意识，讲政治、讲奉献、讲廉洁，争做表率。
专栏二 实施民政企事业单位管理人才素质提升工程
坚持以市场机制为导向，完善民政企事业单位管理人才选拔任用机制。完善相关政策措施，面向社会公开选拔民政企事业单位管理人才，大力引进优秀大学毕业生到民政企事业单位工作。加强对民政企事业单位管理人才的培训，提高业务能力和管理水平。建立新任民政企事业单位负责人培训制度，进行民政业务、机构管理等方面培训。鼓励民政企事业单位管理人才参加在职学历教育和脱产培训。依托各级民政行政机关分级实施，到2020年完成一轮对全国所有民政企事业单位负责人的岗位轮训。
（四）着力加强民政专业技术人才队伍建设。
发展目标：根据现代民政事业发展需要，以提高专业水平和创新能力为核心，打造一支学术品德好、专业素质高、服务能力强、团队结构优的专业技术人才队伍。到2020年，民政专业技术人才队伍规模进一步扩大，中高级专业技术人才总量显著增加，高级、中级、初级专业技术人才比例力争达到1∶4∶5。
主要举措：结合民政事业单位改革，充分考虑专业技术人才的专业背景和发展方向，加快培养优秀拔尖人才、专业服务人才、青年创新型人才。加快推进民政职称制度建设，完善民政职称管理政策。探索建立有关专业系列民政部高级专业技术职务任职资格评审制度，启动评审工作。地方民政部门要积极协调教育、卫生、文化等部门，在评审民政社会服务机构教师、医护等人员专业技术任职资格工作中，充分考虑民政社会服务工作的特点，予以适当倾斜。完善政策，大力推进假肢与矫形器制作师执业资格制度。探索有关领域专业技术岗位的职业准入。进一步健全社会工作专业人才职业水平评价制度，深入推进民政事业单位岗位设置管理，开发、设置相应专业技术岗位，实施岗位聘任。组织实施民政范围社会工作专业人才职业能力建设工程。完善民政专业技术职务任职资格评价办法，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘用中的自主权。构建分层分类的民政专业技术人才继续教育体系，加强各类专业技术人员在岗培养，提升专业技术人才的整体素质，优化队伍结构。争取将民政专业技术人才纳入国家专业技术人才知识更新工程范围。鼓励和支持各级民政科研机构依托重大科研和工程项目、重点实验室工程技术研究中心申报博士后科研流动站、工作站。改善基层民政专业技术人才工作条件，拓展职业发展空间。
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