--民政人才队伍素质大幅度提高。到2015年，民政行政管理人才队伍受过高等教育的比例达到85%，民政专业技术人才资源总量占民政事业单位人才资源总量的30%以上，民政高技能人才占民政技能劳动者的比例达到25%左右；到2020年，民政行政管理人才队伍受过高等教育的比例达到95%，民政专业技术人才资源总量占民政事业单位人才资源总量的35%以上，民政高技能人才占民政技能劳动者的比例达到28%以上。
--民政人才队伍结构不断优化。注重人才发展的优化配置，城乡区域人才分布趋于合理。在坚持整体人才开发和全面提高人才队伍能力素质的基础上，不断优化人才队伍的整体布局，使各类民政人才队伍年龄结构、学历结构、专业结构和区域分布、层次分布、类型分布等趋于合理。引导优秀人才向基层流动，使乡镇（街道）一级基层民政人才短缺局面得到明显改善。
--民政人才体制机制进一步健全。遵循民政人才发展规律，进一步健全民政人才培养、评价、开发、使用、流动、激励机制。民政人才工作投入增长高于民政事业投入增长幅度，逐步形成有利于高素质人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。
二、主要任务
（一）突出培养和引进民政领军人才。
发展目标：到2020年，培养一批民政企事业单位管理领军人才、专业技术领军人才和高技能领军人才。
主要举措：健全民政领军人才选拔机制、培养机制、使用机制、淘汰机制。民政部制定发布评选办法，组织专家评审委员会遴选国家级民政领军人才，各省区市民政部门根据本地区实际择优推荐民政领军人才。邀请民政领军人才参加专题研讨和研修，为现代民政发展出谋划策。民政领军人才优先承担有关民政业务领域重点项目或研究课题，优先担任民政部咨询和评审专家。建立领军人才与民政部直接联络机制，向民政部提供专业咨询和建议。鼓励和支持民政专业技术、技能领军人才参评中国科学院院士、中国工程院院士、政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、有突出贡献中青年专家、中华技能大奖和全国技术能手等国家级高级专家选拔。加强项目-基地-人才一体化建设，依托重大科研和重大工程项目、重点科技创新平台和科研基地、国际学术交流合作项目，大力引进和培养民政事业单位急需紧缺领军人才，形成一批具有国内一流水平的专业技术创新团队。建立全国民政领军人才信息库。研究制定民政部事业单位引进高层次人才办法。
专栏一 实施民政领军人才队伍建设工程
1.民政领军人才培养项目
按照中央关于加强高层次人才队伍建设的要求，每年在全国民政系统遴选培养若干名工作业绩突出，专业成果显著，在本领域拥有较高知名度，在全行业具有一定影响力的民政企事业单位管理、专业技术和高技能领军人才。
2.民政事业单位高层次人才引进项目
根据国家有关规定，结合民政事业单位实际，大力引进高层次人才，为推动民政事业创新发展提供人才支撑。民政部所属事业单位重点引进在国内外著名高校、科研和医疗卫生机构、知名企业等从事专业技术或经营管理工作，具有较强创新创业能力，学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先，能引领和带动单位某一领域创新发展的领军人才。地方民政部门所属企事业单位结合各自实际，完善人才工作机制，加大高层次人才引进力度。
（二）大力加强民政行政管理人才队伍建设。
1.加强各级民政部门领导人才队伍建设。
发展目标：按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执政能力为核心，培养一批政治坚定、求真务实、开拓创新、廉洁奉公、勤政为民，积极推动民政事业科学发展的高素质民政部门领导人才。
