--立足当前，着眼长远。立足民政人才队伍发展现状，本着先易后难、基础先行和急需紧缺人才优先开发的原则，制定规划，出台政策，健全制度，夯实工作基础。同时，充分考虑未来十年我国经济社会发展对民政事业和民政人才队伍的需求，分层次、分步骤、分领域提出民政人才队伍建设的目标和任务，使民政人才队伍适应不断发展的民政事业需要。
--以用为本，创新机制。充分发挥各类人才作用，合理配置人才，促进人岗相适、人尽其才、才尽其用、用当其时最大限度调动各类人才的积极性和创造性，形成鼓励和支持各类人才干事创业的良好环境。深化改革，逐步建立健全引进开发、选拔任用、教育培养、评价发现、激励保障等人才工作机制，营造民政人才发展的良好环境。
--高端引领，整体开发。立足民政事业科学发展，重点加强民政领军人才队伍建设，突出高层次、高技能和创新型人才队伍建设，同时加大基层、一线应用型人才培养力度。注重整体开发，全面提高民政人才队伍能力素质，不断优化人才队伍总体布局，保持各类民政人才协调发展。
（三）总体目标。
到2020年，培养和造就规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍，为民政事业科学发展提供坚强人才保障。
--民政人才资源总量稳步增长。到2020年，民政系统人才资源总量达到124万人。同时，培养社会工作专业人才150万、养老护理员600万、灾害信息员75万，人才队伍规模与民政社会管理和社会服务需求相适应。
民政人才发展战略目标
指 标
| 2010年
| 2020年
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民政行政机关人才
| 8.9万
| 8.9万
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乡镇民政助理员
| 5.0万
| 5.0万
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提供住宿的社会服务机构职工
| 62.7万
| 90.3万
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不提供住宿的社会服务机构（不含福利企业）职工
| 5.4万
| 7.8万
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其他社会服务机构（婚姻登记、殡葬）职工
| 8.4万
| 12.1万
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民政人才资源总量
| 90万
| 124万
|
|
民政范围社会工作专业人才
| 11.3万
| 150万
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养老护理员
| 3.0万
| 600万
|
灾害信息员
| 3.3万
| 75万
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