测评组按照知情度、关联度和广泛性、代表性原则，由相关单位干部代表组成。竞争性选拔局级领导干部，由选拔范围内所有单位的干部代表组成测评组；竞争性选拔正处级领导干部，在本司局(督察局)范围内进行的，由本司局(督察局)全体人员组成测评组，扩大范围进行的，由职位所在司局(督察局)和陈述人员所在司局(督察局)的干部代表组成测评组。测评组测评实行量化计分，满分为100分。
陈述成绩按评议组评分占70％、测评组评分占30％计算。
陈述前应安排备考室，陈述人员进行一定时间的准备。
第五章 考察
第二十二条 考察对象按每个职位1：2的差额比例确定。
竞争性选拔局级领导干部，由部党组根据陈述人选综合成绩研究确定考察对象，在实施方案确定的范围内公告。
综合成绩按陈述成绩和民主测评结果分别占90分和10分计算。自荐干部所在单位民主测评采取二次平均法计分，用公式表示为：民主测评得分＝个人原始分×部机关(督察局、事业单位)全体测评对象平均分体单位测评对象平均分。
第二十三条 竞争性选拔正处级领导干部，按照陈述人选陈述成绩，由人事司商相关司局(督察局)确定考察对象，在实施方案确定的范围内公告。
第二十四条 考察工作由人事司组织，主要采取谈话考察的方式进行，考察组在对谈话考察情况进行综合分析基础上，形成考察材料。
第六章 讨论决定和任职
第二十五条 竞争性选拔局级领导干部，由人事司根据考察对象德才表现和职位匹配程度，综合考虑后备干部、挂职锻炼、表彰奖励等因素，研究提出拟任人选建议。
竞争性选拔正处级领导干部，由人事司商相关司局(督察局)，根据考察对象德才表现和职位匹配程度，综合考虑后备干部、挂职锻炼、表彰奖励等因素，研究提出拟任人选建议。
第二十六条 竞争性选拔局级领导干部，由部党组根据民主测评、民主推荐、陈述、考察情况及拟任人选建议，研究决定每个职位的拟任人选，在实施方案确定的范围内公示。
竞争性选拔正处级领导干部。由人事司根据陈述、考察情况及拟任人选建议，研究决定每个职位的拟任人选，在本司局(督察局)范围内公示。
