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(三)劳动管理类岗位
1．目标要求：具备生产经营能力，掌握业务洽谈技巧，能解决生产经营活动中遇到的各种难题；具备经济形势分析能力，能进行生产、经济运行状况分析；具备安全生产管理能力，安全措施落实到位，确保安全无事故；具备劳动项目准入评估、审查能力，能有效组织罪犯、劳教(戒毒)人员劳动，充分发挥劳动的矫治功能。
2．岗位范围：企业经营、劳动组织、技术开发、生产计划、物资供应、技术指导、安全管理等岗位。
3．内容
(1)企业经营：经济信息的收集与整理，生产经营计划的编制，生产财务等经济活动的分析，生产经济责任制的建立落实，产品质量、生产设备、生产成本的管理，生产现场的指挥调度，生产物资的供应，市场调查与预测，生产结构调整和产业产品升级。
(2)安全生产：监所安全生产保障体系、劳动现场监管安全规定以及监狱劳教人民警察直接管理规定的落实，罪犯、劳教(戒毒)人员的劳动保护，罪犯、劳教(戒毒)人员生产安全事故的调查处理，生产安全教育和安全事故的防范、处置。
(3)劳动项目准入管理：引进项目的综合评估和审查，高危行业的退出，罪犯、劳教(戒毒)人员劳动的组织、技能的测定与培训、劳动计划的制订。
(四)行政后勤类岗位
1．目标要求：具备调查研究能力，能结合实际对监狱、劳教工作的改革与发展开展调查研究；具备公文写作能力，能够熟练撰写公文；具备沟通协调能力，能及时传递工作信息，有效解决各类信访问题；具备监所规划基建管理能力，有效组织、实施相关规划和基本建设项目；具备理财能力，实现财务管理工作的规范化、制度化；具备后勤保障能力，为监狱劳教场所各项业务工作正常运行提供优质高效的服务保障。
2．岗位范围：综合研究、文秘、法制、政务督办、安全保卫、信访接待、规划建设、财务会计、后勤保障等岗位。
3．内容
(1)综合研究：信息采集与处理，理论调研，撰写调研报告，法制工作。
(2)公文处理：公文处理的程序、规定，文书档案管理，印章使用的管理。
(3)安全保卫：值班工作安排，重要情况汇报制度，保卫工作的部署。
(4)信访接待：来信来访人员的回复、接待，信访问题的处理，来宾及上级领导检查指导工作的接待等。
(5)监所规划基建管理：监狱、劳教场所布局、规划，监狱、劳教场所基础设施建设项目的立项、规划、设计、施工、竣工验收及管理。
(6)财务会计工作：编制部门预算，制订资金使用规划，制定财务管理的规定，按财经法规、纪律核报各种开支费用，开展财务运行分析，作出财务分析报告。
(7)后勤保障：会议事务处理的程序，办公自动化管理的规定，机要通讯管理的规定，对外事务的协调，警察服装的管理，公务用车的管理，公共设施维护和管理。
(五)领导类岗位。
1．目标要求：增强宏观决策能力，把握监所工作正确方向；增强科学管理能力，提高监所管理科学化水平；增强统筹协调能力，确保监所工作全面发展；增强应急处置能力，确保监所安全稳定；增强综合调研能力，着力解决制约监狱劳教工作发展的深层次问题；增强舆论引导能力，切实掌握舆论主导权。
2．岗位范围：监狱局、劳教局以及监狱、劳教场所的领导班子成员。
3．内容
(1)宏观决策：全面把握监所工作全局，准确预测决策涉及领域的发展趋势，科学提出决策方案并组织实施。
(2)科学管理：现代化管理知识，领导科学知识，监狱劳教场所的科学化管理。
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