6.建立完善困难帮扶机制。要设立专项经费，解决离退休干部医疗生活特殊困难。要动员广大共产党员、机关干部开展爱心活动，积极筹措资金，对家庭收入低、身患重疾、孤寡空巢失能，以及因病致贫等困难人员给予特殊关照和适当补助，使他们感受到党组织的温暖和社会主义制度的优越。要支持工会、共青团等组织开展助老志愿者活动，鼓励低龄健朗离退休干部关心帮助高龄孤寡空巢人员，形成邻里之间互相关心、互相帮助的良好氛围。要加强与老同志所在社区联系，整合资源，为离退休干部居家养老提供帮助。
7.充分发挥离退休干部的作用。要根据离退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，创造条件、搭建平台、提供服务，引导离退休干部关心支持国家建设和教育改革发展，为实施教育规划纲要做贡献。要积极探索“老有所养”与“老有所为”有机结合的途径和方法，使离退休干部在服务社会、服务他人、有所作为中感受快乐，愉悦身心，益寿延年。
四、切实加强对离退休干部工作的组织领导
1.成立教育部离退休干部工作领导小组。由部党组书记、部长任组长，分管离退休干部工作的副部长任副组长，成员包括办公厅、人事司、财务司、机关党委、离退休干部局、机关服务中心等部门的主要负责人以及离退休干部代表。领导小组要及时研究离退休干部工作，协调解决有关困难，督促检查工作的落实情况。各司局要确定一名办公室负责人作为联系人，加强与离退休干部局的联系沟通，协助做好本司局离退休干部的相关工作。
2.进一步加强离退休干部工作队伍建设。认真落实中央机构编制委员会关于我部离退休干部局机构、人员编制等方面的规定，保证必要的经费和条件，使之与担负的任务相适应。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对离退休干部有感情的要求，选好配强领导班子。要关心离退休干部局工作人员的工作、学习和生活，努力为其成长进步创造条件。要采取倾斜措施推进干部轮岗和交流工作，建立形成进得来、出得去的良好机制。要把离退休干部部门作为培养、锻炼干部的基地。
3.建立和完善领导责任制，加强责任考核。要建立和完善激励机制，对表现突出的离退休干部工作先进单位和个人，以及敬老爱老助老先进典型，及时进行表彰和宣传，促进形成全机关尊重关爱老同志、关心支持离退休干部工作的良好风气和氛围。
