（三）切实抓好廉政建设。工商行政管理机关是国家的经济监督管理和行政执法机关，加强廉政建设，不仅是提高干部队伍素质的需要，而且是树立良好执法形象、密切同人民群众联系的需要。各级工商行政管理机关在抓廉政建设中，要注意以下几个方面：一是抓领导。要建立廉政建设目标管理领导责任制，各级领导班子主要负责同志要对本单位、本系统的廉政建设负全面领导责任，并做到亲自抓，一级抓一级；各级领导干部要带头严于律己，率先垂范，自觉做廉洁的模范。二是抓教育，增强干部的廉政意识。三是抓防范。要自觉接受外部监督，努力健全内部制约机制，并对“窗口”岗位和重点部位严加管理，对“窗口”岗位工作人员定期交流轮换，防范和抑制不廉洁行为。四是抓违法违纪案件的查处和先进典型的表彰，狠杀歪风，弘扬正气。为使廉政建设富有成效，各地在坚持过去已有制度的基础上，要注重搞好三个结合：一是廉政建设要与公务员的考核录用和辞退相结合，通过严格的考核，真正把政治业务素质好、清正廉洁的人员纳入公务员序列；通过依法执行公务员辞退的规定，把不廉洁的人员清理出公务员队伍。二是廉政建设要与干部的提拔任用相结合。在干部提拔考核中，一经查出有不廉洁行为，坚持不予提拔任用。三是廉政建设要与干部的表彰惩戒相结合。一经发现不廉洁行为，严格依法按纪处理，决不包庇纵容；在干部评选表彰中，实行不廉洁一票否决制。
（四）严格按政策、标准选拔任用和管理干部，注重培养优秀年轻干部。各级工商行政管理机关要根据中央关于新时期选拔任用干部的方针、政策和标准，坚持“四化”方针和德才兼备原则，正确执行任人唯贤的干部政策，公道正派、实事求是地对待干部，真正把那些群众公认是执行党的路线并有政绩的同志，及时选拔到各级领导岗位上来。在干部选拔任用中，要坚持走群众路线，实行领导与群众相结合，采取包括民主推荐、民主评议、民主测评等多种形式，扩大群众的民主参与；要认真执行《
党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，严格按政策、按程序选人用人，好中选优，保证质量，防止各种不正之风的干扰，坚决抵制跑官要官的歪风。调入领导干部和非领导职务的干部，都要根据编制职数和岗位需要，坚持标准，严格考核、考录，严把进人关，确保人员质量。认真做好工商所实施公务员制度的工作，要根据公开、平等、竞争原则，严格考试考核制度，从严把握过渡和考录条件，择优选配人员，合理分流不合格人员，切实改善工商所人员自然结构、知识结构、素质结构和配置结构。对年轻干部，要按江泽民同志“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献”的要求，热情关心，注重培养，敢于给他们压担子，使他们在实践中锻炼成长，增长才干，并及时把其中的优秀者提拔到领导岗位上来，使他们担当起跨世纪的历史重任。
（五）加强各级领导班子建设。领导班子建设是干部队伍建设的重点，尤其应当注重抓好。一是地（市）以上各级工商行政管理机关，要认真按照中央组织部关于干部双重管理的文件规定，在职责范围内，积极协助地方党委搞好下一级工商行政管理局的领导班子建设，保证按政策、按标准配备好强有力的领导班子，尤其是领导班子的“一把手”。对有的地方不征求意见或不按政策、标准配备领导班子的，要多做沟通协商工作；协商不成，应及时报请上一级工商行政管理机关协调解决。二是各级都要抓好局领导班子的自身建设，重点抓民主集中制建设和领导班子的团结协作问题。要严格按照民主集中制的原则办事，坚持集体领导与个人分工负责的制度，重大问题集体研究决定，加强决策的民主化、科学化；分管工作按分工办理，充分发挥每一个班子成员的积极性和作用。要努力维护班子的团结，在班子内部形成互相尊重、互相支持、互相谅解、团结共事的良好气氛，增强凝聚力和向心力。三是抓机关处、科、股班子建设和基层工商所班子建设，特别是配好各级班子的“一把手”，并合理调整和改善班子结构做到整体素质优良、成员优势互补。要通过不懈的努力，把各级领导班子真正建设成为政治坚强、作风过硬、团结协调、廉洁勤政、开拓进取的战斗集体和领导核心。
