人力资源和社会保障部关于举办事业单位人事制度改革骨干培训班的通知
（人训中函〔2011〕16号）
各有关单位：
根据《关于印发人力资源社会保障部2011年度业务培训班计划的通知》（人社厅发〔2011〕14号）的安排，并报经部培训主管部门批准，中国高级公务员培训中心将于今年8月份在大连举办第二期“事业单位人事制度改革骨干培训班”。现将有关事项通知如下：
一、培训目的
深入学习和理解我国事业单位分类改革的新政策以及事业单位人事制度改革的相关政策，探讨实际工作中遇到的难点问题及对策；掌握新形势下事业单位人事管理核心操作技术，借鉴有关单位的典型做法和经验，提高事业单位人事干部的业务素质和工作能力。
二、培训对象
机关、企事业单位和社团组织等负责事业单位人事制度改革工作的有关领导、人事干部。
三、培训内容与师资
（一）我国事业单位人事制度改革政策及进展情况
1、我国事业单位分类改革最新文件解读及实施工作
2、我国事业单位人事制度改革的基本现状与对策
（二）事业单位人员聘用管理
1、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）及相关新规定出台的背景、主要内容、实施要求和进展情况；2、竞聘上岗工作的政策及有关问题；3、编外用人管理应注意的问题及解决措施；4、专技人员聘用合同与岗位聘用合同矛盾的处理
主讲：人社部事业单位人事管理司
（三）事业单位岗位设置及后续管理
事业单位岗位设置核心操作技术（包括不同类别事业单位岗位设置实施方案的设计实例及特殊问题分解；操作难点问题的处理--专业技术人员岗位等级评价技术和实例；如何实现管理岗与专业技术岗之间的平衡；岗位设置后续动态管理机制的建立）
（四）事业单位绩效考核与绩效工资操作技术
1、绩效量化考评技术（包括如何设定考核指标中的主、客观因素；绩效量化考核制度及实施方案设计；专业技术人员绩效量化考评办法；“双肩挑”人员考核及收入分配）
