二是在整合资源上给予大力支持。为有效解决国有煤矿发展机械化面临的资源不足问题，百色市加大了资源整合力度，推进煤炭资源向优势企业集中，将全市的煤炭资源集中配置给两大矿务局管理和开采，关闭了一大批小煤矿，全市煤矿生产矿井数量由2001年的202个压减到了现在的30个。其中，右江矿务局直属国有矿井8对，股份制矿井2对，并购小煤矿11个；百色矿务局直属控股矿井3对，并购小煤矿6个。同时出台有关政策文件，积极引导煤矿企业走集团化、规模化发展之路，帮助企业做强做大。通过资源整合，为优势企业推进“三化”建设提供了有效的资源支持。
　　三是在打击非法盗采上重拳出击。在百色市属重点煤矿的井田范围内，非法盗采和私采滥挖对重点煤矿的生产安全构成了极大威胁。百色市按照自治区的统一部署，成立由市主要领导同志任组长、分管领导同志任副组长、有关部门主要领导同志为成员的煤矿“打非”领导小组，采取联合执法的方式严厉打击百色、右江煤矿井田范围内的非法盗采煤炭资源行为，并保持高压态势。近3年来，百色市共出动执法人员6.8万余人次，炸封、填埋矿洞145个，没收矿产品3万余吨，罚款65万元，没收设备87台，有效遏制了非法盗采煤炭资源行为，规范了煤炭资源开采秩序，为全市煤炭资源整合、推进煤矿机械化发展创造了良好条件。
　　四是在领导和技术力量上重点加强。在资源条件较为复杂、搞机械化信心严重不足的广西百色地区搞机械化，没有一套强有力的领导班子不行，没有一个具有开拓创新精神的领头人更不行。百色市委、市政府经过认真筛选，将优秀得力人才选配到百色、右江矿务局，配备了一套强有力的领导班子，并选配了具有开拓创新精神的领头人。同时，积极鼓励企业制定优惠政策，引进急需的高层次技术人才。百色矿务局2009年从桂林电子科技大学、河南理工大学、广西大学等引进大学本科生71人，从其他煤矿企业引进专业技术人才22人。针对采掘工程技术人员后备力量薄弱的情况，先后把149名骨干班队长分别送到河南理工大学、广西第一工业学校等大中专院校和山东兖矿集团等大型企业学习培训，解决了安全技术及管理后继乏人的问题。
　　五是在科技研发上提供有效支撑。百色市政府积极支持百色矿务局与煤炭科学研究总院、广西大学等科研院校开展技术协作和攻关，加大煤炭科技创新力度。支持右江矿务局和桂林电子科技大学、山东兖矿集团合作建立产学研基地，在百色工业园创建百色美联能源科技集团，建设百色市机电一体化联合技术研发中心，研发大倾角强力输送设备、矿用可伸缩钢制柔性支架、井下空气质量监测系统、矿井水害电磁干扰探测预警系统等煤矿安全生产设备仪器，为煤矿的安全发展提供更好更多的产品和技术支撑。右江矿务局与桂林电子科技大学联合研发的便携式探水仪在第十二届中国国际高新技术成果交易会、东盟博览会上受到市场青睐和各级领导的好评。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页