（四）高技能人才发展计划
以职业技能鉴定为抓手，造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。选择具备条件的企事业单位和测绘地理信息职业院校建立示范性高技能人才培训基地，开展高技能人才能力和素质提升培训。制定高技能人才定期培训制度，每年参加各种形式的研修培训时间不少于7天。每两年举办一次全国测绘地理信息行业技能竞赛，为高技能人才脱颖而出提供平台。努力为高技能人才在重大工程实施、重大技术革新和关键技术攻关中发挥更加重要作用创造条件。进一步健全和完善高技能人才工作体系，形成多方参与、密切配合、共同推动高技能人才工作的新格局。
（五）经营管理人才培养工程
着眼于提高现代化经营管理水平和竞争力，培养一批具有世界眼光、创新精神和经营能力的经营管理人才，推动地理信息新型服务业态发展壮大。大力开展以管理创新、服务创新为重点的专题培训和辅导，组织全国测绘资质单位主要负责人参加脱产培训，“十二五”期间轮训一遍。依托国家和地方地理信息产业园区，建立经营管理人才培养基地，选派有发展潜力的经营管理人员到地理信息产业园区和知名地理信息企业学习锻炼，为测绘地理信息企业引进优秀的经营管理者创造条件。搭建经营管理人才对外沟通交流平台，组织测绘地理信息企业高级经营管理人员赴有关国家（地区）研讨培训。依托国内外著名高校，举办面向测绘地理信息经营管理人才的硕士班或在职研究生课程班。
六、保障措施
（一）加强领导
坚持党管人才原则，健全各级人才工作领导机构，完善工作机制。建立和完善“一把手”抓“第一资源”的人才工作目标责任制，提高各级领导班子综合考核和省级测绘地理信息行政主管部门贯彻落实科学发展观年度考评指标体系中人才工作考核的权重。坚决惩治选人用人上的不正之风。
（二）加大投入力度
建立人才发展投入和测绘地理信息发展协调增长的机制。设立测绘地理信息人才工作专项资金，纳入财政预算，重点支持科技领军人才、青年学术和技术带头人以及各类急需人才的培养。进一步增加教育培训和专业技术人员知识更新的经费投入。加大对西部地区人才培养的经费支持力度。在测绘地理信息科研和生产项目中，用于项目培训、人才开发和培养的经费应据实列支，经费总额原则上不低于本年度全部科研和生产项目经费的3%。拓宽人才培养资金渠道，建立测绘地理信息人才培养奖励资金，鼓励和支持社会组织、项目合作单位和企业以多种形式加大人才开发投入力度。
