（四）经营管理人才队伍建设
以提高现代经营管理水平和竞争力为核心，加强经营管理人才队伍建设。选拔懂技术、会管理、善经营的复合型人才充实到经营管理岗位。加快推进经营管理人才职业化、市场化、专业化。配合实施测绘“走出去”战略需要，鼓励优秀经营管理人才带领企业开拓国际测绘地理信息市场，通过参与、承担国际项目，掌握先进经营理念、把握产业动态和市场变化方向。优化经营管理人才发展环境，表彰和奖励在推进地理信息产业发展中作出突出贡献的优秀企业家、职业经理人。进一步发挥测绘地理信息社团组织作用，为地理信息企业人才发展创造条件、做好服务。
四、创新机制
（一）人才培养机制
进一步加大对人才培养开发全过程的指导，注重在实践中发现、培养、造就人才。加强对有关院校测绘学科专业设置、教学内容的指导，以强化实践能力与创新能力为重点改革人才培养模式。建立有关高等院校与企事业单位联合培养人才的新机制，提高人才培养的针对性和实效性。支持用人单位与有关职业院校建立紧密联系，开展订单式技能人才培养。鼓励各类人才到基层单位建功立业，将基层工作经历作为提拔干部的重要依据。
（二）人才评价机制
建立健全以贡献和业绩为导向的人才评价机制。完善符合测绘地理信息工作实际、体现科学发展观和正确政绩观要求的领导干部考核指标体系，进一步扩大领导干部考核过程中群众参与程度。根据国家统一部署，稳步推进专业技术职称改革工作，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。完善注册测绘师注册、执业、继续教育等规定，形成符合我国国情和测绘地理信息发展需要的注册测绘师管理制度体系，逐步发挥注册测绘师在行业管理和产品质量保证中的重要作用。完善技能人才评价机制，打破学历和身份限制，研究、制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。制定充分体现经营效益、有别于党政领导干部的经营管理人才评价指标体系。
（三）人才选用机制
进一步完善各类人才选拔使用方式，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、施展才能的选拔任用机制。加大竞争性选拔干部力度，扩大干部工作民主，引导干部依靠实干、实绩赢得群众信任，不断提高选人用人公信度。完善事业单位公开招聘和竞聘上岗工作。鼓励用人单位探索建立高技能人才带头人制度。建立和完善组织选拔与市场化相结合的经营管理人才产生机制。
