--形成一支数量充足、门类齐全、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。新增高技能人才2万人左右，高技能人才在技能人才中的比例达到25%以上，高级技师和技师占高技能人才的比例达到10%以上。
--形成一支适应地理信息产业快速发展，具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的经营管理人才队伍。
三、主要任务
（一）党政人才队伍建设
以提高科学领导水平为核心，加强党政人才队伍建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，使各级领导干部理想信念更加坚定，思想进一步解放，运用理论指导实践的能力进一步提高。统筹规划各级领导班子建设，优化年龄和专业结构，增强班子整体活力和创新能力，不断提升其适应测绘地理信息发展新形势和谋划发展、抢抓机遇、带好队伍的能力。加强后备干部队伍建设，打造数量充足、梯次鲜明的后备干部队伍。加大优秀青年人才的培养力度，选拔部分35岁左右的优秀青年干部进入后备干部队伍，量身制定培养计划。加强公务员队伍建设，不断提升其依法行政水平和测绘地理信息统一监管能力。坚持德才兼备、以德为先的用人标准和正确的用人导向，拓宽选人用人渠道，注重从基层选拔优秀人才充实各级干部队伍。加大各级领导干部跨部门、跨单位交流力度，增加多岗位和基层实践经历。更加重视女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔工作。
（二）专业技术人才队伍建设
以提高核心技术水平、增强自主创新能力为核心，加强专业技术人才队伍建设。突出培养高层次、创新型人才，依托重大测绘地理信息工程和科研项目，加快培养对提升测绘地理信息技术水平和促进产业升级有引领作用的科技领军人才、核心技术研发人才和创新团队。加强产、学、研结合，不断提高专业技术人员实践能力，鼓励和支持把测绘技术与其他领域技术融合，不断拓展地理信息社会化应用新领域。加强专业技术人员继续教育，结合地理国情监测、数字城市建设、“天地图”地理信息公共服务平台建设等重点工作更新知识。进一步加大高层次人才引进力度，优先引进掌握测绘地理信息关键技术的高端人才。通过送教上门、举办面向西部地区的工程硕士班等，加强西部地区专业技术人才培养，进一步改善人才区域发展不平衡的状况。
（三）技能人才队伍建设
以提升职业素质和职业技能为核心，加强技能人才队伍建设。进一步完善以生产单位为主体、以职业院校为基础、学校教育与单位培养紧密联系的技能人才培养体系。结合测绘地理信息科技创新和新技术装备应用，加快培养技术技能型、知识技能型和复合技能型人才。大力开展岗位练兵和技能培训。加强职业技能鉴定工作，加大技师和高级技师的培养选拔工作力度，实现高、中、初级技能人才梯次发展。进一步健全和完善高技能人才评选表彰制度，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的社会氛围。
