4．进一步提高企业管理人员的文化教育水平。
大中型企业厂级管理人员一般应达到大专以上学历，小型企业厂级和大中型企业中层管理人员达到中专以上的学历。国有大中型企业要注意培养一批跨世纪的高层次后备管理人才，遴选一批年龄在35岁左右，有较高学历和实践经验的管理人员接受工商管理硕士教育，有条件的也可选派到国外接受培训或学历教育。
5．开拓新的国际合作项目和渠道。
按照注重实效的原则，继续开展国内与短期出国结合的培训；继续与国外有关机构或大学合作举办多种形式的培训；配合企业管理和培训工作的需要，做好智力引进工作，做好消化、吸收工作；建立、完善出国培训效果评估制度，及时推广成功经验。
三、政策及措施
1．政府主管部门要转变职能，实行宏观管理，主要是做好统筹规划、政策引导、法规制定、监督检查、总结交流、通报信息、提供服务等工作。
行业主管部门主要是抓好各级行业性管理人员职业资格标准制定、培训考核标准制定与师资、教材的建设工作。
推动企业自主培训，初步建立企业自主培训运行机制。企业要根据自身管理人员素质情况和经营发展目标，按照国家有关规定和要求，制定培训规划和计划，安排好政府对本企业厂级（公司）领导者及后备人员的培训，组织好中层及中层以下管理人员和专业技术人员的培训和考核。要有相应负责培训的机构，保证培训工作的开展，要结合企业劳动、人事、工资制度改革，逐步建立“先培训、后上岗”的制度和培训、使用、待遇相结合的配套办法。
2．要建立与现代企业制度相适应的企业干部培训制度，坚持定期培训国有大中型企业领导干部。坚持对经营管理人员学习情况进行认真考试、考核，并把考试、考核结果作为任用领导人员的重要依据之一。
3．保证培训资金。对培训基地的教学、行政、基建、科研等经费要纳入各级财政预算，并随国民经济发展逐年增加。各教育主管部门应积极支持各经济管理干部院校、企业管理培训中心和企业建立的培训基地的发展，各企业要按照党中央和
国务院《关于加强职工教育工作的决定》精神，保证用于企业职工培训的经费不少于工资总额的1．5％。鼓励多渠道筹措培训经费，欢迎海内外人士对企业培训投资和赞助。
4．杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”现象。严格执行
国务院办公厅《关于加强各部门及其所属单位办班管理的通知》（国办发〔1994〕84号）规定。跨部门、跨地区、跨行业抽调企业管理人员参加培训，必须经过同级经贸委的统一协调。
