中共中央组织部 国家经济贸易委员会
关于印发《“九五”期间全国企业管理
人员培训纲要》的通知
（国经贸培〔1996〕382号）
现将《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》印发你们，请结合本地区、本部门的实际，认真贯彻执行。
1996年6月8日
“九五”期间全国企业管理人员培训纲要
“九五”期间，是实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变的重要时期。加强对企业管理人员培训，提高企业管理人员的整体素质，是搞好国有企业的一项基础性工作，关系到社会主义现代化建设的全局。为此，特制定“九五”期间全国企业管理人员培训纲要。
一、指导思想及基本原则
企业管理人员培训的指导思想是：要以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻党的基本路线和方针政策，为实现两个具有全局意义的根本性转变，进一步深化企业改革、搞好国有企业，实现国民经济和社会发展“九五”计划及2010年远景目标服务。以培养数量众多、政治业务素质高，熟悉社会主义市场经济的现代企业管理人员为目标。造就一支政治上强、锐意改革、积极进取、团结合作、善经营、会管理、懂技术的宏大的职业经营管理者阶段。同时，积极探索建立与现代企业制度相适应的企业管理人员培训机制。
培训应遵循以下基本原则：
1．理论联系实际。培训工作要注重现实性、针对性、实用性。把学习理论与案例分析结合起来，把补充知识与提高能力结合起来，要根据实际情况采取灵活多样的培训方式。
2．突出培训重点。在全面提高各级各类企业管理人员素质的基础上，重点对国有大中型企业领导人员及其后备人员普遍进行一次系统的工商管理培训。
3．分级分类培训。要在统一规划指导下，结合各地区各行业的特点，分层次、分类别地组织实施。培训内容和重点要根据培训对象的需要确定，有针对性地进行。
4．培训要保证质量。院校、培训中心和其它培训机构要经过资格认证，要有高素质专兼结合的师资队伍，要因材施教，严格考核，注重培训的实行效果。要加强对培训效果的评估，不断改进培训工作。
5．企业培训工作要贯穿于企业深化改革进程中，要与企业人事制度改革相配套，与现代企业人事制度相适应，为逐步实行管理人员公开招聘、平等竞争，促进人才合理流动创造条件。
