（二十五）加强官兵日常行为养成。结合部队实际和岗位特点，细化当代革命军人核心价值观五个方面的内容和要求，制定行为规范，真正使官兵励志律行有依据、言行举止有准则、日常养成有遵循。引导官兵从小事做起，积极参加助人为乐、健康军营、节能环保等活动，利用各种时机和场合强化日常养成。严格一日生活管理，加强官兵自我约束，形成自觉培养践行的良好习惯。
七、完善制度保障
（二十六）坚持依靠制度机制规范引导。制度机制是培育当代革命军人核心价值观的重要保障。把当代革命军人核心价值观的要求，贯彻和体现到军事法律法规和部队建设各个领域的制度规定之中，形成鲜明的政策导向，推动培育工作规范有序、保持经常。
（二十七）强化政策法规的激励约束。组织官兵学习贯彻国家、军队法律法规和政策制度有关内容，学习贯彻共同条令关于军人誓词、内部关系、奖励处分等规定要求。修订完善选人用人、考核评估、表彰奖励等制度规定。提高政策法规的执行力，干部调整使用，士兵入党、提干、考学、选取士官，以及评比表彰，都要考察践行当代革命军人核心价值观情况。
（二十八）建立完善工作运行机制。认真贯彻落实政治工作条例、基层建设纲要、思想政治教育大纲等，依法指导和开展培育当代革命军人核心价值观工作。及时总结部队学习培育的成功经验和做法，并固化为制度，逐步建立健全形势分析、调查研究、部署规划、组织实施、示范引导、检查考评、服务保障等工作机制，促进部队深入学习、长期培育、自觉践行。
八、加强组织领导
（二十九）加强党委统一领导。各级党委要把培育当代革命军人核心价值观摆上重要位置，切实在部队建设和各项工作总体布局中突出出来。定期分析培育工作形势，统筹协调各方力量，及时解决矛盾问题。机关各部门要认真履行职责，发挥各自优势，齐抓共管，把培育工作贯穿渗透到军事、政治、后勤、装备等各项工作之中。政治机关要认真履行指导、协调、组织的职能，深入调查研究，加强检查督导，总结推广经验，促进培育工作有效开展。军级以下单位根据自身实际制定培育工作规划，明确目标任务和工作措施。
（三十）科学组织实施。认真研究、把握培育当代革命军人核心价值观的特点规律，坚持循序渐进，既要确立长远目标又要提出阶段性要求，既要建立长效机制又要着力解决现实问题。坚持分类指导，根据不同类型部队、不同岗位人员实际，提出不同要求，采取不同办法，探索符合官兵特点的培育路子。坚持改进创新，吸收借鉴社会和外军的有益做法，综合运用各种方法途径和现代科技手段，增强培育工作的科学性实效性。
