（一）
组
织
领
导
有
力
创
建
工
作
扎
实
（200分）
| 1.创建机制
健全（60分）
| ⑴ 党政领导班子把创建文明单位工作列入议事日程，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，定期制定创建计划和目标，进行专题部署、责任落实。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| |
|
⑵ 创建工作主管机构健全，有精神文明主管部门，有专（兼）职人员负责，相关职能部门职责明确，做到齐抓共管。好25分，较好20分，一般10分，较差0分。
| | |
⑶ 单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动，各类创建工作标准明确，管理措施完善。有部署、检查和考核制度，建立激励机制，日常经费有保障，把创建绩效作为对领导干部的考核内容。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
2.领导率先
垂范（40分）
| ⑴ 认真学习贯彻“三个代表”重要思想，领导班子不断提高运用科学发展观推进企业发展的自觉性和能力。党委（党组）理论学习中心组学习制度完善，集中学习每月一次，每年不少于12次。好10分，较好5分，一般3分，较差0分。
| | |
⑵领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。好10分，较好5分，一般3分，较差0分。
| | |
⑶ 围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”等活动，教育引导全体员工“修身律己，做文明人”。好10分，较好5分，一般3分，较差0分。
| | |
⑷ 履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。好10分，较好5分，一般3分，较差0分。
| | |
3.先锋作用
突出（50分）
| ⑴ 重视基层党组织建设，争创先进党组织。党的各级组织健全，按时换届选举，落实党员民主权利，各项工作制度化，党组织战斗力强。好20分，较好15分，一般10分，较差0分。
| | |
⑵ 加强党员的教育和管理。坚持“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，坚持开展党员先进性教育，注重吸收青年和业务骨干加入党组织。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑶ 党员在创建活动中发挥突出作用。带头学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，带头遵纪守法，争当优秀党员，在急难险重任务中发挥先锋模范作用。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
4.群众基础
牢固（50分）
| ⑴ 深入开展创建文明单位、文明班组和争做文明员工等活动，并取得了明显成效。好30分，较好20分，一般10分，较差0分。
| | |
⑵ 利用各种媒体进行精神文明建设专题宣传活动，创建氛围浓厚。员工对创建工作参与率、支持率高。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
（二）
思
想
教
育
深
入
道
德
风
尚
良
好
（150分）
| 1.重视思想
建设（50分）
| ⑴ 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制和运行机制，并予以制度和资金保障。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑵加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展关爱农民工（协议工）志愿服务活动。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑶ 围绕企业改革、安全生产、优质服务、经营管理和科技进步等深入开展思想政治工作。每年组织开展以中心工作为主要内容的主题教育活动，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业科学发展。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
2.坚持道德规范（60分）
| ⑴ 认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，做到自觉学习与践行“二十字”公民基本道德规范。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑵ 坚持不懈地在全体员工中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑶ 突出抓好诚信建设，恪守职业道德，秉持“负责任地做产品”理念，在窗口企业深入开展“文明服务央企先行”等活动。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
3.加强青工
教育（40分）
| ⑴ 党政领导重视青工思想道德建设，专题研究青年工作，建立行之有效的工作机制。
好10分，较好5分，一般3分，较差0分。
| | |
⑵积极开展志愿服务活动，使之成为提升员工道德素养的有力抓手。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑶ 在青年中大力开展青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手等创建活动。好10分，较好5分，一般3分，较差0分。
| | |
（三）
企
业
文
化
先
进
，
人
文
环
境
健
康
（200分）
| 1.学习氛围
浓厚（40分）
| ⑴积极开展创建学习型党组织、学习型企业、学习型员工等活动，企业及员工的学习力、创造力不断提升，企业创新能力不断提高。好20分，较好15分，一般10分，较差0分。
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（2）坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、自觉学习、终身学习的良好风尚。好20分，较好15分，一般10分，较差0分。
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2.倡导推进
有力（55分）
| ⑴认真贯彻落实国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，设立企业文化建设领导机构，明确主管部门，形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。好20分，较好15分，一般10分，较差0分。
| | |
⑵确立企业使命、愿景、企业精神和核心价值观，注重运用企业理念指导工作，并将其融入管理制度和行为规范，以及各项管理环节中去，不断增强企业的凝聚力、竞争力。好20分，较好15分，一般10分，较差0分。
| | |
⑶ 制定本单位企业文化建设规划、计划及相关措施，纳入发展战略，并付诸实施。好15分，较好7分，一般5分，较差0分。
| | |
3.企业形象良好（65）
| ⑴建立完善的企业形象识别体系，企业标识统一并规范使用。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑵认真制定并贯彻执行员工手册，员工形成了良好的行为习惯。好10分，较好5分，一般2分，较差0分。
| | |
⑶开展文明礼仪等有关培训，努力使员工形成良好的行为习惯。好15分，较好7分，一般5分，较差0分。
| | |
⑷具有良好的社会形象，在社会上有较高的美誉度。好10分，较好5分，一般2分，较差0分。
| | |
（5）重视绿化，净化、美化工作和生活环境，无脏乱差，环境污染控制指标达到国家标准，积极组织开展义务植树活动。好10分，较好5分，一般2分，较差0分。
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4.生活方式文明（40分）
| ⑴ 积极开展员工喜闻乐见的群众文化活动，力求丰富多彩。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑵ 全民健身活动开展广泛，员工心理、身体素质不断提高。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑶ 引导员工崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明生活方式。做好卫生防疫工作，未发生重大食物和职业中毒事件，未发生群体性传染性疫病。好10分，较好5分，一般2分，较差0分。
| | |
（四）
民
主
管
理
健
全
遵
纪
守
法
严
格
（150分）
| 1.民主管理
制度完善
（50分）
| ⑴ 坚持和完善职工代表大会制度、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，办理职工提案及时有效。好25分，较好15分，一般10分，较差0分。
| | |
⑵ 实行厂务公开制度，有具体实施办法，行政如实公布厂务，监督检查小组认真听取和反馈群众意见，切实抓好整改。好25分，较好15分，一般10分，较差0分。
| | |
2.依法支持
工会工作
（50分）
| ⑴ 认真执行《工会法》，支持工会依法开展工作，党委定期听取工会工作汇报，及时解决工作中重大问题。实行董事会体制的企业，应有职工董事、职工监事等参与决策和管理。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑵ 建立健全劳动争议调解组织，依法维护员工合法权益。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
⑶ 发挥员工主人翁作用，围绕企业中心工作，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，努力完成生产经营任务。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
3.治安综合
治理落实
（50分）
| ⑴ 建立了治安综合治理工作机构和工作制度，各项治理工作落实，有处理突发事件预案。好35分，较好20分，一般15分，较差0分。
| | |
⑵ 普法教育制度化、经常化，员工法制观念普遍提高。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
（五）
管
理
水
平
领
先
经
营
业
绩
优
良
（300分）
| 1.深化企业改革（40分）
| ⑴积极适应社会主义市场经济的发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全国同行业前列，经得起媒体社会监督。好20分，较好15分，一般10分，较差0分。
| | |
⑵ 从本企业实际出发，积极转换内部经营机制，做到机制创新、制度创新、工作创新。好20分，较好10分，一般10分，较差0分。
| | |
2.安全工作
出色（30分）
| ⑴ 认真贯彻《安全生产法》和企业有关安全生产工作规定，建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，建立和完善长效机制、预警机制、应急机制，并充分发挥作用。好10分，较好8分，一般5分，较差0分。
| | |
⑵ 安全工作取得显著成绩，无重大安全责任事故。好20分，较好15分，一般10分，较差0分。
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3.科研生产良好（30分）
| 完成上级业务主管部门下达的科研生产经营任务及签订的业务合同，并且节能减排、环境保护达标，客户反映良好。好30分，较好20分，一般10分，较差0分。
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4.经营业绩优良（30分）
| 全面完成国资委下达的经营指标，近两年国资委对本企业经营业绩考核相应等级是：A级 30分，B级20分，C级10分，D级0分（二、三级企业按集团公司等级，即完成集团公司上级下达的指标，近两年上级对本企业经营业绩考核相应等级是：A级 30分，B级20分，C级10分，D级0分）。
| | |
5．服务质量领先（30分）
| （1）努力加强行业作风建设，全面推行优质规范服务，积极解决社会反映强烈问题，通信服务质量处于本地区领先水平。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
（2）在维护市场经济秩序、遵纪守法、诚信经营等方面，未受到各种违纪违规处罚。好15分，较好10分，一般5分，较差0分。
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6．承担社会责任积极（40分）
| （1）社会责任感强，在净化网络环境、维护网络安全等方面做出积极贡献。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
| | |
（2）热心公益事业，积极参加“传播文明、引领风尚”的相关社会公益活动。好20分，较好10分，一般5分，较差0分。
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7、落实网络信息安全管理责任（100分）。
| （1）网络信息安全制度完善。好20分，较好15分，一般5分，较差0分。
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（2）具备专门的网络信息安全管理机构，明确负责人和专职联系人（20分）。好20分，较好15分，一般5分，较差0分。
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（3）网络信息安全技术管理手段完善（20分）。好20分，较好15分，一般5分，较差0分。
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（4）突发网络信息安全事件应急处置能力强（20分）。好20分，较好15分，一般5分，较差0分。
| | |
（5）国家重大活动保障有力（20分）。好20分，较好15分，一般5分，较差0分。
| | |
