(七)银行业“128”人才工程。着眼于适应银行业发展需要，培养和储备银行业领军人才，每年选拔一批业务骨干进入领军后备人才库，到2020年，形成1000名银行业领军人才，用于充实各金融机构领导班子；形成2000名银行业高端人才，主要用于充实各金融机构总行部门和一级分支机构领导班子、高端专业岗位等；形成80000名银行业骨干人才，主要用于充实各金融机构中层以下经营管理岗位和专业岗位。
(八)证券期货业人才队伍优化工程。着眼于提高我国证券期货业的现代化经营管理水平和国际竞争力，到2020年，造就20名在国际上享有较高知名度的行业专家，200名在国内比较著名的行业专家，2000名成绩卓著的高级专业技术人才，20000名技术娴熟、业绩优秀的业务操作人才。
(九)保险营销精英“万人计划”。为发挥典型示范作用，树立讲诚信、高素质、高绩效的保险营销人员形象，在全体营销从业人员中广泛开展营销精英评选，优秀事迹宣传和典型经验学习活动，全面带动保险营销队伍素质的提升。每年评选出1000名保险营销精英，到2020年累计评选出1万名。
四、政策措施
(一)建立健全金融人才工作体制机制
创新党管人才方式方法，完善中央统一领导，“一行三会”统筹协调，各金融机构党委全面负责，组织人事部门牵头抓总，有关业务部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的金融人才工作格局。进一步健全金融机构党委人才工作领导机构，建立科学的决策、协调和督促落实机制，建立党委人才工作目标责任制，不断提高党管人才工作水平。在中央统一领导下，建立金融人才发展工作协调机制，统筹研究解决金融业人才队伍建设的重大问题。
(二)完善金融人才选拔任用机制
按照民主、公开、竞争、择优原则，创新人才选拔任用机制，科学合理使用人才，形成有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。改进金融党政领导干部公开选拔、竞争上岗等制度，规范干部选拔任用提名制度，不断扩大干部选拔任用中的民主。建立组织选拔、市场配置和依法管理相结合的国有金融企业领导人员选拔任用制度，完善国有金融资产出资人代表派出制和选举制，对金融机构高级经营管理人员实行经营任期制。健全完善特聘专家、首席经济学家等高层次人才和高技能人才选拔聘用制度。
(三)优化金融人力资源配置，促进人才合理流动
建立适应我国金融发展需要、不同金融机构相互认证和衔接的金融人才管理制度，推进完善金融职位分类管理制度。建立政府部门宏观调控、市场主体公开竞争、人才自主择业的人才资源配置机制，形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的金融人才市场体系。加快建立标准统一、信息共享的金融人才统计制度，提高金融人才管理的信息化水平。依法加强人才流动过程中劳动关系的管理，维护用人单位和各类人才合法权益。加大对欠发达地区、农村地区金融人才的支援力度，使金融人才布局更加合理，发展更加均衡。
