3．专业技术人才队伍
适应金融业知识和技能等要素密集的特点，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和急需紧缺人才为重点，培养造就一支数量充足、素质优良、门类齐全、梯次匹配的专业技术人才队伍。到2020年，专业技术人才总量达到245万人左右，约占从业人员总量的45％，其中，高、中、初级专业技术人才结构比例为15：43：42。
4．高技能人才队伍
适应金融业务集约化、信息化发展趋势，以提升业务素质和职业技能为核心，以从事信息系统建设、推广、维护以及技术保障工作等中高级技师和中高级工程师为重点，兼顾从事金融产品营销、客户服务、押运、守库、钞票处理等基础业务操作人员，建设一支门类齐全、技艺精湛的高技能金融人才队伍。
三、金融人才队伍建设重点工程
(一)创新研发人才推进工程。围绕推动金融基础研究发展，提高金融产品研发能力，加速理论向实践应用的转化，争取到2020年，打造20个左右有一定国际影响力，在业内处于领先水平，善于开展研究并创造性提出政策建议的金融研发机构或团队。
(二)金融人才国际化提升工程。坚持自主培养和吸收引进相结合，实施海外高层次金融人才引进计划，拓宽金融人才国际视野，提升金融人才处理国际金融事务、开展国际磋商和谈判、参与国际金融市场竞争的能力。
(三)专业技术人才知识更新工程。围绕我国金融改革发展，金融行业创新能力和竞争力的进一步提高，在产品开发、风险管理、财务管理、信息技术、法律等专业技术领域，开展大规模的知识更新继续教育，每年培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才80万人次，到2020年，累计培训800万人次左右。
(四)县域金融人才支持工程。发挥金融支持“三农”和地方经济发展的重要作用，通过在职务晋升、职称评聘等方面采取倾斜政策，引导地市级以上城市金融机构工作人员到县级金融机构挂职锻炼或交流工作。加强对县级金融机构领导班子成员和业务骨干的教育培训，提高他们执行国家政策、遵守金融法规、审慎开展业务、自觉控制风险的能力和素质，各金融管理部门、金融企业每年要制定专门培训计划，分批、分类组织培训县域金融人才。
(五)金融后备人才储备工程。着眼于金融人才队伍的可持续发展，建立健全金融后备人才储备体系，鼓励和支持高等院校加大金融人才培养力度。坚持每年从高等院校在校生中选拔一批可塑性强、有发展潜力的后备人才，给予学习资助，提供实习机会，优先吸纳到金融行业工作。
(六)金融人才信息库建设工程。建立健全金融人才资源统计调查和定期发布制度，整合金融人才信息资源，推动实现金融人才资源信息共享，构建互动、高效、便利、安全的金融人才公共信息平台和公共服务平台。
