(三)优化金融人力资源配置，促进人才合理流动
(四)优化金融人才考核评价机制
(五)加强教育培训，提高金融人才素质
(六)完善激励约束机制，激发金融人才队伍活力
五、规划的组织实施
(一)加强规划实施的组织领导
(二)建立健全金融人才发展规划体系
(三)营造规划实施的良好氛围
为更好落实人才强国战略，加强金融人才队伍建设，促进金融改革发展稳定，根据《国家中长期人才发展规划纲(2010-2020年)》，结合金融人才发展实际制定本规划。
序言
金融人才是指具有一定的金融专业知识或专门技能，在金融领域进行创造性劳动并对金融发展作出贡献的人，是金融从业人员中能力素质较高的劳动者，是金融事业发展的第一资源。
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。经济、金融全球化深入发展，国际金融领域的不确定性因素增多，竞争日趋激烈，外部金融动荡对我国金融业的影响加大，人才在中国金融发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。加快金融人才发展，是提高我国金融业核心竞争力，在激烈的国际金融竞争中赢得主动的重大战略选择。
改革开放以来，特别是进入新世纪以来，金融业高度重视人才发展，大力实施金融人才发展战略，金融人才队伍建设取得显著成效。体现金融业特点的人才发展体制机制初步形成，金融人才队伍不断壮大，人才在促进中国金融事业科学发展中的作用显著增强。
同时必须清醒地认识到，当前我国金融人才发展整体水平与发达国家相比仍有较大差距，与中国经济金融发展的需要相比还有许多不相适应的地方。未来十几年，是我国金融改革发展的重要战略机遇期。面对新形势新任务新要求，必须进一步增强责任感、使命感和危机感，牢固树立人才资源是第一资源的理念，以改革创新精神推进金融人才队伍建设，努力开创金融人才发展新局面。
一、指导思想、发展原则和战略目标
(一)指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，遵循金融人才发展规律，把服从服务于金融和人才全面协调发展作为根本出发点，以改革创新为动力，以能力建设为核心，以高层次、创新型、国际化领军人才为重点，统筹推进各类金融人才队伍建设，为实现金融业平稳较快健康发展提供坚强的智力支持和人才保证。
