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第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２．以欺诈手段订立本合同的；
３．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
４．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
５．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
６．被依法追究刑事责任的；
７．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
８．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
９．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条 甲方按照第二十二条 第７、８、９款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条 甲方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条第７、８、９款和第二十四条终止、解除本合同：
１．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
２．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
３．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
４．距法定退休年龄十年以内的职工；
５．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
６．法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
１．在试用期内的；
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