第七条 直属事业单位应成立由本单位行政领导和人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责公开招聘工作的具体实施。
第二章 招聘范围、条件及程序
第八条 直属事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。
第九条 直属事业单位招聘外国国籍人员，须经国务院人事行政部门核准，并按照国家及北京市的有关规定执行。
第十条 应聘人员必须具备下列条件
（一）遵守
宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具有岗位所需要的专业或技能；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）招聘单位岗位所规定其他条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
第十一条 直属事业单位公开招聘人员，不得设置因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件要求。
第十二条 公开招聘一般应按照下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘公告；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试或考核；
（五）身体检查；
（六）考察；
（七）根据考试或考核、体检、考察结果，确定拟聘人员；
（八）公示招聘结果；
（九）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、招聘方案、信息发布及资格审查
第十三条 直属事业单位应根据编制和岗位设置情况制定招聘计划，包含编制数、局已核准的岗位数、实际聘用人数、招聘职位、招聘人数、招聘对象及范围，招聘时间、招聘方式等内容。
第十四条 直属事业单位根据年度招聘计划拟制招聘方案。招聘方案应包括组织领导、招聘方式、考题命制、招聘公告、具体实施等。
