|
二、金融人才基本情况表
3、国内专家：包括曾获省部级以上奖励人才、享受国务院政府特殊津贴专家、入选新世纪百千万人才工程专家、中国青年科技奖获得者、长江学者等。
4、国家特聘专家：指入选金融业“千人计划”专家。
5、国际化人才：指满足下列条件之一的金融人才：
（一）在国外(不含港澳台地区)获得硕士及以上学位，并经国家教育行政部门认证；
（二）拥有两年及以上在国际金融机构，或国外金融机构工作经历，且业绩获得所在机构认可；
（三）因公出国并连续在国外(不含港澳台地区)工作两年以上，且年度考核在称职以上；
（四）在国内金融机构涉外岗位工作三年以上，或者以外语作为主要沟通语言，参与、承担国际金融组织的大型项目或工作两次以上，期间工作业绩获得认可；
（五）独立或作为第一作者公开出版过外文专著、译著，或在国外著名期刊发表学术文章2篇以上，学术成果获得国际学术界认可；
（六）符合其他条件，有明显经历或业绩表明其具有国际化视野，能够独立开展国际金融活动的。
6、高技能人才：指在金融机构生产和服务等一线岗位工作，具备精湛专业技能，在关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。包括获国务院政府特殊津贴高技能人才，具有高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级人员。
7、职级结构：包括部级、厅局级、处级等级别的领导职务和非领导职务。
8、职称结构：指根据中央职称改革工作领导小组有关要求，从事各系列专业技术职务所需要具备的专业技术资格。本表职称结构统计干部和聘用干部（指工人聘用到干部岗位上工作并执行干部的职务序列的人员）专业技术任职资格情况。
9、管理职务职级结构：指在法人金融机构中担任行政管理职务的职级结构。高层管理人员统计总行（总部、总公司等）和一级分支机构的班子成员；中层管理人员统计总部（总部、总公司等）的部门主管，一级分支机构部门主管和二级及以下分支机构的班子成员；基层管理人员统计除高、中层以外担任管理职务的人员。
10、专业技术职务职级结构：指法人金融机构专业技术（业务）岗位职务的级别。一般包括首席经济学家、主管、专员等高、中、初级专业技术职务。
11、执业资格：是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。包括美国特许金融分析师（CFA）、特许公认会计师（ACCA）、注册会计师（CPA）等。
|
