--医药卫生人才素质与能力进一步提升。到2015年，初步建立住院医师规范化培训制度，探索建立公共卫生专业人员规范化培训和准入制度；到2020年，所有新进临床医疗岗位的医师均经过住院医师规范化培训，形成比较完善的公共卫生专业人员规范化培训和准入制度；高层次人才创新能力与国际竞争力大幅提升；全国卫生技术人员继续医学教育覆盖率达到80%，人才综合素质、专业技术水平和服务能力全面提高。
--医药卫生人才发展政策环境显著改善。医药卫生人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等制度和机制进一步健全，人才成长和发挥作用的政策环境更加完善。
国家医药卫生人才发展主要指标
指 标
| 单 位
| 2009年
| 2015年
| 2020年
|
卫生人员总量
| 万人
| 778
| 953
| 1255
|
执业（助理）医师
| /千人口
| 1.75
| 1.88
| 2.10
|
注册护士
| /千人口
| 1.39
| 2.07
| 3.14
|
专业公共卫生机构人员
| /千人口
| 0.53
| 0.68
| 0.83
|
二、主要任务
（一）强化基层医疗卫生人才队伍建设。
