共青团中央、国家经贸委、劳动部
关于全面推进青年岗位能手活动的通知
（中青联发［1996］21号）
各省、自治区、直辖市团委，经贸委（经委），劳动（劳动人事）厅（局），全国铁道团委，全国民航团委，中直机关团工委，国家机关团工委：
1994年初，共青团中央、国家经贸委、劳动部《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》下发之后，各行业、各地区积极响应，精心组织，青年岗位能手活动取得了长足进展。为了深入贯彻党的十四届五中全会精神和八届全国人大四次会议精神，全面提高广大青年职工的整体素质，调动他们立足岗位成才创业的积极性和创造性，促进两个具有全局意义的根本性转变，共青团中央、国家经贸委、劳动部决定，在总结试点经验的基础上，全面推进青年岗位能手活动。
一、指导思想
以党的十四届五中全会精神为指导，以大中型企业为重点，以开发青年人力资源为着力点，以开展群众性的岗位训练为基本途径，以质量和成本动态管理为主要手段，全面推进青年岗位能手活动，促进两个根本性转变，为实现“九五”计划和2010年远景目标贡献力量。
二、总体目标
根据八届全国人大四次会议通过的《
国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》和团十三届四中全会通过的《跨世纪青年人才工程实施纲要》的总体要求，“九五”期间，力争在90％的国有大中型企业，50％以上的非国有企业中开展青年岗位能手活动，使青年职工实际技术水平平均提高一个技术等级，培养2000万名各级各类青年岗位能手，10万名各行业、各工种的青年技术带头人，1000名全国青年岗位能手。
三、主要内容
1．拓展深化。在不同行业、不同所有制、不同规模的企业中，逐步开展青年岗位能手活动，并结合实际，探索和完善不同类型企业与质量和成本管理直接挂钩的活动模式。要根据形势的发展和改革的深化，不断充实活动内容，有条件的企业，要逐步将青年文明号活动引入企业，与青年岗位能手活动有机结合，促进企业车间、班组建设，使两项活动相互促进，共同发展。
