附件5
2007年全国职工队伍状况调查典型单位调查要求和参考提纲
根据《2007年全国职工队伍状况调查方案》的要求，参加调查的15个省（区、市）总工会要选择一批用人单位进行典型调查。具体要求是：
一、典型单位调查的数量
每个参加调查的省（区、市）总工会应对不少于10个用人单位进行职工队伍状况的典型调查，具体数量由省（区、市）总工会研究确定，以满足对本省（区、市）职工队伍状况调查的需要，足以支撑本省（区、市）职工队伍状况调查报告为原则。
二、典型单位的确定
能否准确选择具有代表性的典型单位，是决定典型调查能否取得成功的前提条件，应当十分慎重。典型单位的地区分布应尽可能与问卷抽样调查所在区域相吻合，同时要综合考虑单位类型（即企业、事业单位、机关团体、其他单位）的分布，产业（行业）分布，企业所有制类型分布和经济规模分布等。
三、典型单位调查报告
各省（区、市）进行典型单位调查，要分别形成调查报告，并从中选择最具代表性的2-3篇报送全总调查办公室。调查报告要尽可能充分反映被调查单位职工队伍的全貌，并在内容、重点上有所侧重。每篇报告不少于5000字。
四、典型单位调查参考提纲
进行典型调查和形成调研报告时，可以以下列提纲为线索，并结合被调查单位实际情况加以取舍、补充，有所侧重，突出重点。
（一）典型单位基本情况
单位的沿革、所有制性质、产品结构、生产经营发展情况，单位党组织及工会组织的情况，社会声誉情况等。
（二）职工基本情况
职工人数及性别、年龄、文化程度、政治面貌、宗教信仰、民族、职业技能状况，各类职工构成，职工发展变化情况，农民工和劳务派遣工的基本情况，“并轨” 人员、不在岗职工的基本情况，职工内部群体分布、特征、规模、相互关系和发展趋势。
（三）职工在推动单位全面发展中的作用
职工对单位建设、改革、发展作出的重要贡献，职工参加劳动竞赛、合理化建议、技术革新情况，单位党、政、工组织激发职工的创造活力、充分发挥职工积极性的好的做法和成功经验等。
（四）职工劳动经济权益实现情况
职工职业流动和就业稳定性、再就业、择业观念、职业心态等方面的情况；
收入分配制度情况，职工收入水平、收入增长、收入构成、收入差距、最低工资保障、工资支付、津贴、奖金和股金分红情况，职工收入与单位效益的关联度，职工特别是普通职工对年薪制的看法和对单位内收入差距的承受程度等；
用人单位为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费情况，单位补充养老保险和医疗保险情况，工会开展的职工互助互济，帮扶困难职工等方面情况；
单位劳动安全卫生条件、劳动定额标准与劳动强度、实际工时与加班加点、女职工劳动保护等方面情况；
单位职工居住条件改善状况（包括集体宿舍改善情况）；
职工对自身劳动经济权权益实现程度的评价，职工劳动经济权益实现的总体情况、存在的问题及对策建议。
（五）职工民主政治权利实现情况
用人单位职工代表大会、厂务公开制度等民主管理制度建设情况，一线职工在职代会中的比例，职工董事职工监事制度建立和运行情况，职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督权利的实现情况；
职工对自身民主政治权利实现程度的评价，职工民主政治权利实现的总体情况、存在的问题及对策建议。
（六）职工思想道德观念、文化技术素质状况
职工的世界观、人生观、价值观的主流和支流以及发展变化特点，职工对自我社会地位、社会作用、社会责任等方面的态度，职工文化生活和文化消费状况，不同群体职工思想道德观念的差异，职工爱岗敬业、争先创优情况， 职工职业道德状况，劳模及先进人物事迹对职工思想道德观念的影响；
职工的技术技能情况，职工接受职业教育培训情况，单位内部提高职工技能、培养专业人才及完善激励机制的状况；
职工思想政治工作开展情况；
职工对满足自身精神文化需求的期望与要求，用人单位在满足职工精神文化需求方面所做的工作、存在的问题及对策建议。
（七）劳动关系（包括职工与用人单位的关系）状况
用人单位与职工关系的基本状况，劳动（聘用）关系的建立与解除，发展与变化；
用人单位内不同职工群体合法权益实现的情况与比较；
建立健全劳动（聘用）合同制度、平等协商和集体合同制度（包括工资、女职工权益保护等专项集体合同）及作用发挥的情况，工会开展劳动法律监督的情况，当前劳动争议的状况、特点，劳动争议调解组织建立和运行情况，个人、集体劳动争议情况，有关劳动争议的法律援助情况等；
开展创建劳动关系和谐企业的情况，包括现状、效果、经验、存在不足与对策建议等。
