１２．认真搞好企业领导班子建设。落实《
关于加强国有企业领导班子建设的意见》，会同中组部等有关部门修改并下发《关于培养和造就社会主义企业家的若干意见》，制定企业经营者的选拨、培训、考核、监督等办法。各地区、各单位人事部门要在认真总结企业家市场建设经验的基础上，积极探索通过市场为中小企业选拔优秀经营管理人员的途径。
１３．研究企业取消行政级别、逐步打破干部和工人身份界限、普遍实行合同管理后，企业人事管理出现的新情况、新问题，提出新形势下企业管理人员和专业技术人员队伍建设的意见，积极开展试点工作。
１４．拓宽为企业提供多方面人才服务的途径。充分发挥各级人事部门的职能优势，为企业引进需要的各类人才；加快为企业提供人才服务的中介组织建设，通过人才市场等途径，帮助企业选聘专业技术人员，健全企业优秀人才脱颖而出的机制；积极开展企业人事管理人员的培训工作，促进企业人事管理水平的提高。
四、大力加强整体性的人才资源开发工作
１５．加强整体性人才资源开发，提高社会化服务水平。编制整体性人才资源开发规划，研究第二次人才资源开发，起草中国人力资源发展报告（白皮书）。加强对人事代理工作的规划和指导，拓宽人事代理业务，为委托单位提供多处人事代理服务。大力发展人才测评事业，为建成功能完善、科学高效、产业化的人才测评服务体系打下基础。做好国际组织人力资源开发中方牵头机构的工作。
１６．进一步建立健全优秀人才的培养和选拔机制。会同有关部门做好“百千万人才工程”的实施工作，认真确定第一批人选；进一步落实我国２０００年博士后工作发展的总体规划，继续开展以重大科技项目为依托招收博士后和建立企业博士后工作站的试点工作，促进科技、教育和经济的结合；做好１９９６年度享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的选拔工作；做好回国定居专家工作，加强同海外华人和留学人员中优秀人才的联系并建立人才库，积极吸引他们回国服务和以多种方式为国服务；制定《专业技术人员继续教育“九五”规划纲要》，会同有关部门加快编制《继续教育科目指南》，加强继续教育的组织实施工作；继续做好为边远贫困、少数民族地区培养科技骨干工作，帮助这些地区凭借科技力量走上经济发展之路。
１７．进一步深化职称改革。继续完善专业技术职务聘任制，修订专业技术职务试行条件，制定聘任管理办法，加强聘后管理，研究制定不同类型、不同性质、不同规模的事业单位专业技术职务结构比例的调控办法。认真总结专业技术资格评审与考试经验，制定资格评审条件，扩大评审试点范围，改进考试办法。逐步建立职业资格制度，制定职业资格制度实施规划。研究提出深化职称改革方案，报国务院批准后实施。搞好职称改革十周年纪念活动。
