（30）企业政工机构应本着精干、高效、协调的原则，根据实际需要设置。大型企业党的工作机构原则上应分设组织、宣传、办公室等工作部门，中小型企业可以分设也可以设立综合性的党的工作部门。进行现代企业制度试点的单位，要正确处理党的委员会、工会、职工代表大会与董事会、股东代表大会、监事会的关系，在实践中逐步探索有效结合的工作方式，合理设置政工机构。企业党的工作机构的重大变动，应报上级党组织批准。
（31）做好企业思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍。企业党组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强政工队伍建设。专职政工人员的数量，原则上仍按职工总数1％左右的比例掌握，特殊行业的企业可以略高于这一比例。应注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工队伍，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制度。要关心政工人员的培养和使用，帮助他们解决工作上、生活上的实际问题。专职政工人员的待遇应与同级行政业务人员相一致。
（32）思想政治工作具有广泛的群众性，应调动企业行政业务人员、党团员、班组长、老工人、劳动模范做思想政治工作的积极性，有计划地培养和建设一支专兼结合、充满活力的思想政治工作队伍。要认真听取社会各界有识之士和专家学者对思想政治工作的意见。重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用。
（33）思想政治工作要有必要的投入。要把思想政治工作所需的日常经费列入企业财务计划，并根据企业的发展，不断加强宣传文化设施的建设。
六、各级党委和政府要切实加强对企业思想政治工作的领导
（34）各级党委和政府要始终不渝地坚持两手抓、两手都要硬，把企业思想政治工作列入重要议事日程，制定措施，抓好落实。国务院有关部委，也要加强对企业思想政治工作的指导。要把思想政治工作的成效，作为考核企业党政领导政绩的一个重要标准，大力表彰和奖励在思想政治工作方面做出突出贡献的优秀企业、先进个人，通过有效的组织保证和政策引导，促进企业物质文明和精神文明建设协调发展。
（35）各级党委和政府主管企业思想政治工作的部门，负有领导、协调企业思想政治工作的责任。要深入实际，加强调查研究，及时发现、总结和推广经验，对不同类型的企业实行分类指导，支持企业创造性的地开展工作。要完善有关政策，继续做好企业政工人员专业职务评聘工作。
