（24）运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治工作的影响。企业在用好党报、党刊的同时，应根据自己的实际条件，充分利用各种宣传手段和传播工具，精心营造团结和谐、健康向上的舆论氛围。要办好企业党校、政校和职工教育中心，把系统的思想政治教育纳入职工岗前和岗位培训之中，并注意发挥俱乐部、图书馆、运动场等文化场所的作用。
（25）注重制度建设，把思想引导与行为规范结合起来。要根据企业两个文明建设的发展目标和实际进程，制定思想政治工作的总体规划和年度计划，建立健全相应的规章制度，把党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求融于规章制度之中，使思想政治工作有章可循。通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，加强考核，严格奖惩，使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。
五、充分发挥党组织的政治核心作用，逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制
（26）认真贯彻党的十四届四中全会、五中全会精神，按照“充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的原则，从抓好基层党组织建设入手，逐步建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作的生动局面。
（27）企业党组织要切实加强对思想政治工作的领导。其主要职责是：主持制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；参与企业重大问题的决策，保证监督党和国家方针、政策在企业贯彻执行；坚持“党管干部”原则，适应现代企业制度特点，依法参与企业人事管理工作，抓好行政业务人员队伍特别是领导班子的思想作风建设；支持行政领导行使职权，动员职工完成改革和生产经营等各项任务；发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发动党员做群众工作；掌握思想动态，对职工（包括临时工、农民工）进行思想政治教育；支持职工代表大会开展工作；领导工会、共青团做思想政治工作，搞好政工队伍建设。
（28）企业行政领导在思想政治工作中的主要职责是：参与思想政治工作重大问题的决策；在领导生产经营和管理工作的过程中，重视并带头做好思想政治工作；与党组织共同抓好各级行政领导班子的思想作风建设；检查督促行政管理部门、行政业务人员做思想政治工作；健全民主管理，加强班组建设，支持职工代表大会开展工作，保障职工民主权利；为思想政治工作提供必要的物质条件。
（29）企业工会、共青团组织要发挥各自的优势，担负起思想政治工作的责任。工会要协助党政领导抓好班组思想建设，组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。共青团组织要根据青年职工的特点开展工作，团结和带领青年在企业各项工作中发挥“突击队”作用。
