人事部、财政部、国家计委关于印发机关、
事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知
（人薪发［１９９５］１５０号 一九九五年十二月四日）
经国务院批准，机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从１９９５年１０月１日起实施。为积极稳妥地做好这项工作，现将《机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们，请按照执行。
正常晋升工资档次制度是１９９３年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次。凡以往做法与本《通知》规定不一致的，以本《通知》为准。
根据国务院的决定，机关、事业单位年终一次性奖金１９９５年继续暂停发放。各地区、各部门要从大局出发，认真做好机关、事业单位工作人员的思想政治工作。要坚决维护国家工资政策的严肃性，不得变相发放奖金，也不得以任何名目自行出台津贴、补贴。建立和提高津贴、补贴的权限在中央，各地区、各部门无权决定。凡违反规定的，要严肃处理。
机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法
根据１９９３年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定，现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：
一、机关、事业单位正式工作人员中，凡１９９３年１０月１日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职（合格）以上的人员，可从１９９５年１０月１日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）。
考核不称职（不合格），以及两年中只有一年考核称职（合格）的人员，不得晋升工资档次。
二、下列情况，按以下办法处理：
１、新参加工作的人员，从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起，在连续两年考核职称（合格）后的１０月１日晋升一个工资档次。如１９９３年７月参加工作、１９９４年７月见习期满正式确定工资档次的毕业生，在两年考核合格的基础上，从１９９６年１０月１日起晋升一个工资档次。
