大力宣传文明进步的妇女观。运用多种手段和形式，注重传统宣传方式与现代多媒体方式有机结合，学校教育与社会教育有机结合，大力宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等基本国策，宣传现代社会性别理念与方法，推动将其纳入中国特色社会主义理论体系建设，纳入国家社会科学研究规划。积极推动性别平等发展课程纳入党校、行政院校等领导干部必修课程，纳入高等院校学生公共必修课程。推动完善中小学教科书性别教育题材，在中小学教师培训中开设社会性别课程，积极推动构建尊重女性人才、关心女性人才、保护女性人才、成就女性人才的社会风尚，形成有利于女性人才成长的社会环境。
大力宣传党的人才工作方针政策。依托报刊网络等多渠道多形式，宣传胡锦涛总书记等中央领导同志在全国人才工作会议上的重要讲话，宣传国家和地方人才发展规划和政策，宣传女性人才成长规律研究成果。推动并配合党政部门，宣传促进女性人才资源开发与使用、改善人才性别结构、激励女性人才成长的政策措施以及取得的积极成效。着力改变传统的人才观念，树立女性人才资源观，推动人才工作新思想新要求新政策的传播与实践。
大力宣传优秀女性人才典型。要坚持正确的人生导向和价值导向，深入开展创先争优活动，深入开展全国三八红旗手标兵、三八红旗手、三八红旗集体，全国城乡妇女“巾帼建功”先进集体、先进个人等先进典型的评选表彰活动，充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，通过大讲堂、报告会、影视剧制作等形式，大力表彰优秀女性人才典型，广泛宣传优秀女性人才的业绩、品德与境界，激励广大妇女学先创优，争当时代新女性，营造有利于女性人才成长的舆论氛围。
三、加强组织领导，切实推动女性人才工作科学发展
加强女性人才工作，促进女性人才成长，是一项全局性系统工程，涉及方方面面， 也是妇联组织的重要职责。各级妇联要坚持党管人才原则，坚持人才资源是第一资源，切实加强组织领导，精心筹划、认真部署、狠抓落实，确保促进女性人才成长工作取得实效。
科学定位，统筹推进。各级妇联要深刻理解妇联组织在人才工作中承担的任务，进一步增强责任感和紧迫感。要找准定位，着力在法规政策论证与推动上加强调研、当好参谋，在社会文化舆论宣传上主动作为、加强监督，在妇联系统人才成长上加大投入、加强培养使用。科学定位，推动健全联动工作机制，借势借力，统筹推进促进女性人才成长工作。
