全国妇联关于贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》促进女性人才成长的意见
（妇字〔2010〕40号）
为贯彻落实全国人才工作会议精神和《
国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），大力推进人才强国战略的实施，进一步促进女性人才发展，为全面建设小康社会作出积极贡献，现就全国妇联做好促进女性人才成长工作提出如下意见。
一、深刻认识新形势下促进女性人才成长的重大意义
全国人才工作会议明确了我国从人力资源大国向人才资源强国攀登的奋斗目标和发展途径。《人才规划纲要》确定了今后一个时期人才工作的总体要求、指导方针、战略布局和目标任务，强调要构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，加强女干部培养选拔和教育培训，实施促进人才发展的公共服务政策等，为女性人才成长创造了条件。各级妇联组织要认真学习贯彻全国人才工作会议精神，深刻理解《人才规划纲要》的战略意义，深刻认识新形势下加强女性人才工作的重要性和紧迫性。
促进女性人才成长是贯彻落实人才强国战略的必然要求。二十一世纪是创造的世纪，是人才发展、人才竞争的世纪。面对全面建设小康社会、基本实现社会主义现代化的历史重任，面对空前的综合国力竞争，我国实施人才强国战略，推进经济转型、产业结构调整、社会事业发展，实现从人力资源大国向人才资源强国的转变，迫切需要占人力资源半数、蕴藏着巨大人才资源的广大女性的参与和贡献，迫切需要优化人才的分布、层次、类型、性别等结构，不断提升以高层次、高技能为重点的各类女性人才资源数量与质量，充分发挥女性人才作用。广大女性人才在深化改革、扩大开放的社会实践中自尊自信自立自强，开拓创新，拼搏进取，成为国家经济社会改革发展的生力军。促进女性人才成长是增强国家核心竞争力的战略要求，也是落实人才强国战略的必然要求。
促进女性人才成长是贯彻落实男女平等基本国策的客观要求。女性人才成长状况是衡量妇女地位的重要标志，也是社会公正的重要内容。在党和政府的高度重视下，我国女性人才队伍不断发展壮大，各类女性人才为国家现代化建设作出了重要贡献，但女性人才，特别是高层次女性人才发展状况与国家经济社会发展和当今世界潮流还有相当差距。各类人才队伍中女性人才总量偏少、结构不尽合理，各级决策领域女性比例偏低，尊重女性人才发展规律的培养选拔政策有待完善，分性别统计的国家人才发展监测与评价指标体系尚未健全等。这表明女性人才的成长和发展依然面临严峻的挑战，迫切需要采取积极有效的措施，从制度、政策、资源以及社会舆论等各个方面创造条件、提供保障，在人才发展战略和措施中充分体现性别平等原则，促进更多女性人才脱颖而出，促进性别平等和谐发展。
