９２．用人单位实施下列行为之一的，应认定为
劳动法第
一百零一条中的“无理阻挠”行为：
（１）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；
（２）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
（３）拒绝提供有关资料的；
（４）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明的；
（５）法律、法规和规章规定的其他情况。
八、适用法律
９３．劳动部、外经贸部《
外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是
劳动法第
二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。
９４．劳动部、外经贸部《
外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与
劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在企业低于当地最低工资标准支付职工工资应付赔偿金的标准，延长工作时间的罚款标准，阻止劳动监察人员行使监督检查权的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章。
９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与
劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章执行。
９６．劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）对行政处罚行为、处罚标准未作规定，而其他劳动行政规章和地方政府规章作了规定的，按有关规定执行。
９７．对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服，在法定期限内不提起诉讼或不申请复议又不执行行政处罚决定的，劳动行政部门可以根据
行政诉讼法第
六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。
９８．适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：
（１）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。
（２）在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。
９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由国务院法制局进行协调；经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在发现劳动部规章与国务院其他部门规章或地方政府规章相矛盾时，可将情况报劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。
