第四，大力推进妇联干部队伍建设，不断提高推动妇女事业发展的开拓创新能力。各级妇联要按照四中全会提出的拓宽视野选拔干部、广辟途径培养干部、满腔热情爱护干部、严格要求管理干部的要求，加强干部教育、培养和管理工作，努力造就高素质妇联干部队伍。
　　一要加强各级妇联领导班子建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平。要加强领导班子和领导干部领导能力培养，贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想，重点提高战略思维、创新思维、辩证思维能力以及解决自身问题的能力，增强谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领以及新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、做好民族宗教工作等方面能力，切实抓好发展这个第一要务、履行好维护稳定这个第一责任。要认真贯彻民主集中制，坚持和完善领导班子议事规则、决策程序及重大决策征求意见制度、定期务虚制度等，进一步营造团结进取、务实创新、风清气正的氛围。
　　二要加强各级妇联干部队伍建设。以提高贯彻落实科学发展观的能力为重点，推进新一轮大规模培训妇联干部工作，进一步落实“十一五”妇联干部教育培训规划，实施好妇联“一把手”培训、基层妇联干部培训、妇联执委和妇女代表培训等工作，大力开展妇联干部岗位读书活动，大幅度提高妇联干部的整体素质。要协助党委及其组织部门做好下级妇联领导干部协管工作，推动配齐配强基层妇联干部特别是乡镇妇联、村妇代会干部，推进妇联干部交流轮岗、上挂下派等工作，抓好妇女人才库建设和妇联后备干部队伍建设，发挥好妇联组织培养和输送女干部的重要基地作用。
　　三要扎实推进干部人事制度改革。探索推行公开选拔、竞争上岗等办法，推进选聘高校女毕业生到乡镇妇联、村妇代会任职工作，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、妇女群众信得过的干部选配到各级妇联岗位上来。要坚持严格要求与关心爱护相结合，建立健全用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人的激励和关怀机制以及以德、能、勤、绩、廉为重点的绩效考核机制，大力开展争先创优活动，充分调动妇联干部的积极性、主动性和创造性。
　　第五，大力推进妇联基层组织建设，为夯实党执政的群众基础作贡献。各级妇联要按照四中全会提出的围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，在党的基层组织建设的带动下，进一步巩固和加强妇联基层组织。

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