3、一般应具有大学本科以上文化程度。
4、应当具有一定的基层工作经验。
5、近两年年度考核均被确定为称职及其以上等次。
6、竞争副局级领导职位,年龄原则上在55周岁(1952年4月1日以后出生)以下;竞争正处级领导职位,年龄原则上在50周岁(1957年4月1日以后出生)以下。
7、身体健康。
四、竞争办法及工作步骤
竞争上岗采取考试、民主测评、组织考察相结合的办法进行。具体步骤如下:
(一)准备工作。成立领导和工作机构,研究制定实施意见,做好其他各项准备工作。
(二)动员部署。召开会议,由总社领导进行动员部署。
(三)公开报名。符合任职资格条件的人员自愿报名,由各部门各单位统一组织,并明确是否服从组织安排。竞争副局级领导职位的报名人数超过职位数的3倍以上方可进行竞争上岗。竞争正处级领导职位的需按经济类和管理类分别报名,不能交叉,报名参加竞争的每一类人员总数超过职位数2倍以上方可进行竞争上岗,报名人数达不到规定比例的不实行竞争上岗。报名人员需填写《竞争副局级领导职位报名登记表》或《竞争正处级领导职位报名登记表》,经所在部门加盖公章后交领导小组办公室。
(四)资格审查。领导小组办公室按规定条件对报名人员进行资格审查,审查情况报领导小组审核确定,参加竞争上岗人员名单,将予以公布。
(五)笔试。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。委托中组部考试中心命题、阅卷,分副局级、正处级两种不同题目进行闭卷考试。笔试成绩采取百分制。
(六)面试。根据笔试成绩,按照竞争副局级领导职位31、正处级领导职位21的比例确定面试人员。面试人员面试前须明确具体竞争职位。采取结构化面试的方式,委托中组部考试中心命题。主要测试应试者的综合分析、组织协调、领导决策、创新能力、应变能力以及心理和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。计分采用体操计分法,按要素去掉1个最高分和1个最低分,取平均成绩作为最终成绩。面试顺序以考生抽签方式确定。面试成绩采用百分制。
笔试、面试中,涉及供销合作社内容占15%左右。
(七)民主测评。按照“胜任、比较胜任、基本胜任”三个档次打分,测评结果作为体现群众公认程度的一项重要指标,以量化形式记入综合成绩中。民主测评成绩采用百分制平均计分法。参加过援疆、扶贫和获国家人事部认可的省部级劳模和先进工作者、曾连续三年在机关年度考核中被评为优秀等次的人员,给予加分鼓励,以上四项每一项加1分,累计计算。