（三）竞争上岗工作要与贯彻落实《
中华人民共和国公务员法》、规范机关工作有机结合起来，健全干部选拔任用工作机制，规范工作程序。在选拔干部的同时，做好干部交流和后备干部的培养选拔工作，拓宽选人用人渠道，加大干部培养力度，营造良好的人才环境，激发干部的进取精神。
（四）将竞争上岗工作与健全干部选拔任用中的民主制度结合起来，走群众路线，充分落实广大干部群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，动员全体干部积极参与和支持竞争上岗工作。
（五）竞争上岗作为推进机关干部人事制度改革，促进干部任用工作科学化、规范化、制度化的一项重要举措，政策性强，涉及面广，群众关注，要精心筹划，认真组织，不走过场，力求实效。
二、竞争职位
（一）副局级领导职位（4个）
1、人事部副部长
2、经济发展与改革部副部长
3、合作指导部（法制工作办公室）副部长、副主任
4、科技教育部副部长
（二）正处级领导职位（15个）
经济类：经济发展与改革部正处级领导职位2个、财会部（社有资产监督管理部）正处级领导职位2个、合作指导部（法制工作办公室）正处级领导职位1个。
管理类：办公厅（研究室）正处级领导职位2个、人事部正处级领导职位1个、合作指导部（法制工作办公室）正处级领导职位3个、科技教育部正处级领导职位1个、社团管理部正处级领导职位1个、直属机关党委正处级领导职位2个。
三、参加人员范围、基本条件和资格
（一）参加竞争上岗人员范围
总社机关在职干部（含派往协会的机关干部）中，凡是符合《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职基本条件和资格，并且符合竞争职位规定的年龄和专业要求的人员，均可自愿报名参加竞争上岗。
（二）参加竞争上岗人员的基本条件和资格
1、参加竞争上岗人员必须具备《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职基本条件，具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致；有强烈的事业心和责任感，热爱供销合作社事业，熟悉合作社理论，具备胜任工作所需的政策理论水平和相关文化知识，有较强的业务能力，有一定的实践经验；有扎实的工作作风，能卓有成效地开展本职工作，在部门工作中做出实绩；有胜任领导工作的组织能力、协调能力和决策能力，思路清晰，敢于负责，有民主作风，有全局观念，善于团结同志；要求自身严格，坚持原则，勤勉尽责，清正廉洁。
2、竞争副局级领导职位，应是副巡视员和副局级干部，或正处级任职满3年（2004年4月前任职）的干部。竞争正处级领导职位，应是调研员和正处级干部，或副处级任职满2年（2005年4月前任职）的干部。个别需破格报考的，由所在单位推荐，经领导小组批准也可参加竞争上岗。竞争财会部（社有资产监督管理部）正处长岗位，须具备财会专业和企业经营管理方面的专业知识，有财务工作经历，熟悉财务工作和企业经营管理，有较强的工作责任心；竞争经济发展与改革部投资管理正处长岗位，须具备基建投资方面的专业知识，熟悉基本建设投资规划的编制、项目申报、审批和管理等工作，比较熟悉系统网络建设情况，有较强的组织协调能力；竞争合作指导部（法制工作办公室）法制工作正处长岗位，须具备法律方面的专业知识，熟悉国家的法律、法规、规章和基层社的情况，有较强的文字写作水平。
