（八）提出任职人选。按照人岗匹配原则，根据考察情况、考试成绩和体检情况，考虑岗位特点、人选经历、能力等综合因素，提出不同岗位的拟任职人选。
（九）讨论决定。将选拔工作情况和各位拟任职人选情况向总社党组汇报，由党组集体研究决定最后任职。
（十）任前公示。按照有关规定对拟任职人选情况通过“中国供销合作网”公示7天，公示期间如发现问题，重新讨论决定。
（十一）试用与任命。总社人事部根据党组决定并按照任职权限办理相关任职手续，其中机关副局级领导干部的任职需事先向中组部报备。任职采取试用期一年的办法，一年试用到期后进行考核，考核胜任者正式任职；不胜任者按任职前职务层次回原单位或另行安排工作。
六、时间安排
工作时间大致安排为：
4月19日以前为各项准备工作阶段；
4月20日－5月12日为公布方案、动员部署、组织报名阶段；5月13日－5月20日为资格审查阶段；5月21日－5月25日为笔试阶段；5月26日－5月31日为面试阶段；
6月1日－6月23日为综合评分及组织考察、体检阶段；6月24日－6月30日为确定拟任职人选阶段；7月1日－7月11日为任前公示及报备阶段；7月12日－7月15日为公布任职阶段。
如遇特殊原因需作时间调整，将在总社“中国供销合作网”上发出通知。
七、其它事项
（一）要按照国家有关保密规定做好保密工作。对于参加公开选拔人员个人资料，不得对外泄露。
（二）公开选拔过程中的各项通知内容，包括报名的有效确认、笔试、面试的具体时间、地点等，将随时通过“中国供销合作网”发布。网址为：www.chinacoop.gov.cn，也可通过领导小组办公室电话查询。
（三）本方案由领导小组负责解释。
附件2：
关于在总社机关竞争上岗选拔副局级、正处级领导干部工作的实施方案
为加强总社机关局处级领导班子建设和进一步推进机关干部选拔任用制度的科学化、民主化、制度化，深入贯彻落实中共中央办公厅关于《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，进一步深化干部人事制度改革，建设一支政治素质高、业务能力强、结构优化的机关干部队伍，经总社党组研究决定，在总社机关开展副局级、正处级领导职位竞争上岗工作。
一、指导原则
（一）以《
党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持干部“四化”方针和任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考察相结合，个人意愿和组织安排相结合。
（二）认真贯彻《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，总结前两次机关竞争上岗工作经验，针对干部队伍状况，采取切合实际的组织方式方法，使竞争上岗既有利于营造人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的工作环境，有效激发广大干部的工作热情，又能保证机关工作的衔接和正常开展。
