一、指导原则
（一）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，树立正确的用人导向，深化干部人事制度改革，健全干部选拔任用机制，建设一支政治素质高、业务能力强、结构优化的干部队伍，为全面落实总社四届三次理事会确定的战略任务提供坚强的组织和人才保证。
（二）统筹兼顾，优势互补。将面向系统公开选拔领导干部与在总社机关内部竞争上岗选拔领导干部有机结合起来，统筹安排，总体推进，充分发挥两种方式选拔人才的优势，相互补充，相得益彰。
（三）明确目的，坚持标准。面向系统公开选拔领导干部，目的是要引进人才、加强力量、优化结构、增强活力，提高总社机关工作的整体效能。因此，选拔工作要坚持高标准、严要求，切实将政治素质高、理论功底深、业务能力强、熟悉基层情况的优秀干部选拔充实到领导岗位上来，发挥其应有的作用。
（四）依章办事，严格规范。要认真贯彻执行《
中华人民共和国公务员法》、《
党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，精心策划、规范组织公开选拔各个环节的工作，确保工作质量。
（五）公平竞争，优中选优。要坚持公开、公平、公正的原则，为总社机关、总社直属企事业单位和全国供销合作社系统的干部创造平等竞争的机会，通过公平竞争，树立正确的导向，激发广大干部的参与热情和工作积极性。
（六）积极稳妥，注重实效。既要倡导公平竞争，又要防止唯分数论，坚持考试与考察相结合，紧密结合总社的实际需要，真正将适合职位的、急需的人才选拔出来。
二、公开选拔的职位
（一）机关副局级领导职位3个；
（二）总社直属培训单位副局级领导职位2个；
（三）机关正处级领导职位7个。
三、参加人员范围、基本条件和资格
（一）参加公开选拔人员范围
全国供销合作社系统、总社机关和直属企事业单位及社团组织的在职干部。
（二）基本条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。
2、有强烈的事业心和责任感。热爱供销合作社事业，熟悉合作社理论，具备胜任工作所需的政策理论水平和相关文化知识，有较高的业务水平和较为丰富的基层实践经验。
3、有胜任领导工作的组织能力、协调能力和决策能力。工作有思路，有开拓创新意识，作风扎实，敢于负责，有全局观念；善于团结同志，能卓有成效地开展本职工作，成绩突出。
