五、几点要求
（一）开展公开选拔、竞争上岗工作，是贯彻中央干部人事制度改革的一项重大措施，也是总社实施人才战略、加快推进供销合作事业改革与发展的一项战略举措，同时，对于在全系统树立正确的用人导向、营造让优秀人才脱颖而出的良好氛围具有积极意义。各地供销合作社和总社机关、直属单位要认真贯彻中央关于干部人事制度改革的重要精神，深刻领会总社党组意图，高度重视、积极支持公开选拔、竞争上岗工作。要做好宣传和组织动员工作，鼓励本单位符合条件的干部积极报名参加公开选拔和竞争上岗，并为他们提供必要的方便。要努力协助总社做好对报名人员的资格审查和进入考察阶段人选的组织考察等相关工作，认真负责地反映情况，提供真实信息，保证工作的顺利开展。
（二）供销合作社系统的广大干部要正确理解和对待公开选拔和竞争上岗工作。公开选拔、竞争上岗为干部走上重要领导岗位提供了机遇，也能促使干部不断加强学习，努力提高自身素质。这就需要广大干部正确处理好工作与学习、工作与考试的关系，正确对待选拔结果，以良好的心态、积极的姿态参与公开选拔、竞争上岗。
（三）公开选拔、竞争上岗必须坚持公开、公平、公正。组织实施过程要严谨周密，工作人员要严守纪律，领导小组办公室要及时掌握动态，反映和研究解决相关问题，做好咨询、查询、接待等工作，确保工作有序进行。为了加强监督，整个过程设置意见箱和举报电话，举报电话是：010-66052554。
现将《关于面向供销合作社系统公开选拔副局级、正处级领导干部工作的实施方案》和《关于在总社机关竞争上岗选拔副局级、正处级领导干部工作的实施方案》予以印发，请各单位认真传达、组织落实。
附件：1、关于面向供销合作社系统公开选拔副局级、正处级领导干部工作的实施方案
2、关于在总社机关竞争上岗选拔副局级、正处级领导干部工作的实施方案
二00七年四月二十日
附件1：
关于面向供销合作社系统公开选拔副局级、正处级领导干部工作的实施方案
为了深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，认真执行《
中华人民共和国公务员法》、《
党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，进一步深化总社干部人事制度改革，加强队伍力量，优化队伍结构，增强队伍活力，改善工作作风，提高整体效能，经总社党组研究决定，在全国供销合作社系统开展公开选拔副局级和正处级领导干部工作。
