（三）推进学习型党组织建设。按照《
关于推进国资委直属机关学习型党组织建设的实施意见》要求，结合各单位实际，提出贯彻落实的具体措施，抓好党的基本理论、前沿性知识理论、工作业务知识和历史文化知识的学习，不断提升直属机关党员干部的政治素质和业务能力，做好本单位的各项工作。
二、加强作风建设，着力培育具有出资人机构特色的先进机关文化
（四）加强和改进机关作风。定期向中央企业和直属单位征求对机关干部作风的意见建议，开展机关干部作风状况的分析、检查。推动有关单位把作风状况纳入党风廉政建设责任制考核范围。大力倡导服务意识，强化责任意识。大力推动节约型机关建设，大力精简会议和文件，改进会风文风。
（五）搞好机关文化建设。努力建设以“学习探索、务实创新、团结和谐、高效廉洁”为内涵的机关文化。编制《国资委机关工作人员手册》，推出诠释机关文化内涵的系列文章，办好国资委网站“机关文化”专栏，加大宣传力度，使具有出资人机构特色的国资委机关文化真正成为机关干部指导工作、学习、生活的价值观念和行为准则。
直属机关各单位要以社会主义核心价值体系为指导，结合本单位实际，进一步加强文化建设，提高精神文明创建水平，不断丰富和发展具有本单位特色的文化建设新格局。
三、完善创建制度，不断提高精神文明创建活动的制度化规范化水平
（六）修订创建制度。直属机关精神文明建设领导小组办公室将按照《中央国家机关文明单位建设及管理办法》的要求，对国资委直属机关文明单位、机关文明处室和直属机关文明个人的评比条件和评比办法进行修订。各单位也要结合实际，及时修订完善本单位的各项创建制度。通过制度建设，使直属机关精神文明创建活动更加规范化、科学化。
（七）加强工作交流。直属机关精神文明建设领导小组将组织“完善创建制度、提升创建水平”为主题的直属机关精神文明创建工作研讨会，研讨交流进一步加强和改进新形势下国资委直属机关精神文明创建工作的思路和措施，并对直属机2009年度精神文明建设先进集体和先进个人进行表彰。
四、创新创建载体，不断提高直属机关群众性精神文明创建活动水平
