（五）在严格监督管理上深入推进。局各级人事部门要坚持从严带队伍，带头贯彻执行中央关于进一步从严管理干部的意见，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，切实加强对人事干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要引导人事干部进一步保持政治立场的坚定性、人事工作的原则性和抵制歪风邪气的战斗性，增强原则性、责任性和纪律性，不为人情所缚、不为关系所扰、不为压力所惧、不为私利所惑，以铁的纪律保证选人用人的风清气正，真正把自身塑造成党性最强的干部。要强化对人事干部公道正派教育和廉洁从政教育，严格落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“十严禁”等各项纪律规定，重点查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、利用职务之便谋取私利等违规违纪行为。
（六）在带头创先争优上深入推进。局各级人事部门要按照党的十七大、十七届四中全会提出的有关要求，扎实开展“创先争优、树立典型”活动，把带头创先争优作为加强人事部门自身建设、推动人事人才工作创新发展的新实践，周密部署、精心组织，确保取得实效。要坚持在服务大局上创先争优，找准测绘人事人才工作服务测绘事业发展的切入点和突破口，更好地为测绘事业科学发展选干部配班子、建队伍聚人才；坚持在改革创新上创先争优，着力破解测绘人事人才工作难题，实现测绘人事人才自身科学发展；坚持在狠抓落实上创先争优，努力在抓好测绘人事人才工作各项任务的落实上下功夫、见实效。要结合各自实际采取多种行之有效的形式，大力营造创先争优的良好氛围，引导人事干部立足本职、开拓进取、奋发有为、争创一流，为推动测绘人事人才工作创新发展建功立业。
三、有关要求
局各级人事部门要高度重视，克服麻痹心理、松劲情绪和应付思想，投入足够的精力抓好深入推进活动的开展，确保活动扎实有效地推进。要紧紧围绕“构建数字中国、丰富地理信息，搭建共享平台、保障社会需求，完善体制机制、强化统一监管，创建和谐测绘、推动科学发展”这个中心工作，扎实推进活动向纵深开展，为服务对象提供高效优质服务。要坚持求真务实、讲求实效，正确处理好开展活动与推进人事人才工作的关系，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实做到“两不误、两促进”。要及时向局活动指导小组反馈信息，报告活动进展情况，提出意见和建议，真正实现上下联动、整体推进。今年年底前，国家测绘局将根据中央组织部的部署，积极开展测绘人事部门“讲党性、重品行、作表率”活动先进集体和优秀个人评选表彰活动。
