（二）在创建五型部门上深入推进。局各级人事部门要按照五型机关创建活动的要求，着眼培养造就一支善于学习、敢于创新、服务到位、作风扎实、团结和谐的人事干部队伍，积极开展创建学习型、创新型、服务型、务实型、和谐型部门活动，争取起到表率作用。要组织开展崇尚读书学习、提高思维力，崇尚改革创新、提高创造力，崇尚周到服务、提高亲和力，崇尚求真务实、提高执行力，崇尚和谐共事、提高凝聚力的“五崇尚、五提高”活动。要坚持把创建学习型部门摆在首位，继续坚持和完善“好书荐读”做法，进一步加强人事干部理论培训，提高理论素养和思想政治素质，增强运用科学理论解决实际问题的能力；继续按照分级负责的原则，采取举办培训班、自学、定期集中学习研讨等形式，广泛开展专题培训，加大对人事干部教育培训力度；继续开展岗位练兵活动，引导人事干部立足岗位、总结经验、把握规律、增强人事干部业务能力和水平，在培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽人事干部队伍上求深化、见实效；继续加大人事干部实践锻炼力度，带头实行干部双向挂职锻炼制度，有计划地选派人事干部特别是年轻干部到测绘基层生产一线、急难险重岗位和复杂环境中砥砺品格、锤炼作风。
（三）在完善制度建设上深入推进。局各级人事部门要结合活动开展“深化干部人事制度改革年”活动，认真落实中央《2010－2020年
深化干部人事制度改革纲要》，不断深化干部人事制度改革，进一步健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制，推行差额选拔干部制度，改进民主推荐和测评工作，明确选人用人标准，规范干部选拔工作程序，完善从基层一线选拔干部制度，提升选人用人公信度。要按照“三服务、两满意”的要求，继续加强制度建设，组织对现行人事人才制度进行清理，提出“废、改、立”意见；对不符合新形势、新要求，存在明显漏洞，作用发挥不好的制度，及时修订完善；对工作需要但尚未建立的制度，要尽快研究制定，使各项测绘人事人才规章制度符合工作实际，相互衔接，提高工作效率和工作质量。要深入总结活动中的好经验、好做法，并用制度的形式固定下来，形成人事部门“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。
（四）在解决突出问题上深入推进。局各级人事部门要以集中活动年征求到的干部职工意见为依据，组织对整改落实情况进行“回头看”和评议。对没有整改到位、干部职工仍不满意的，要列入深入推进活动工作内容，继续集中力量改进整改措施并加以推进。要扎实开展以“到基层、听呼声、办实事”为主要内容的“人事干部下基层”活动，继续转变工作作风，围绕人事人才工作如何服务测绘事业科学发展和自身实现科学发展、针对干部职工反映强烈的重点难点问题、以及研究起草“十二五”测绘人才规划、教育培训规划和领导班子建设规划等需要深入基层开展调查研究事项。要按照胡锦涛同志查实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效的要求，大力推进工作落实，帮助解决基层干部职工的实际困难。要继续着力推进工作创新，用创新的思维和举措谋划具体的创新项目，以创新项目的突破推动整体工作提升。
