2.人才开发具有特色。具有相对完善的人才规划、开发、管理、保障体系，人才开发和科研经费投入较大，积极开展校企合作，产学研取得了一定成效。
3.具有较大发展潜力。注重企业文化建设，企业信息化程度高，企业成长性和持续创新能力强。
国家旅游局根据上述条件选择试点企业。各地应参照上述条件，结合本地实际确定本地试点企业的选择条件。
四、试点内容要求
试点企业应着重围绕以下六方面的内容要求研究制定试点方案。
（一）人才发展规划
试点企业在分析自身现状基础上，依据行业及企业发展状况，规划人才需求的总量、岗位结构、素质要求，提出相应实施步骤和措施。试点结束后能评估规划实施的效果。
（二）人才开发体系
试点企业按照创建学习型、创新型企业的要求，建立健全现代企业教育培训制度和人才开发机构与经费保障制度，运用信息手段推进人才开发，开展分级分类培训。
（三）岗位证书开发
试点企业开展企业岗位分类的研究，进行相应岗位证书的开发，积极探索岗位培训与持证上岗制度、薪酬制度相衔接的有效机制。
（四）人才管理制度
试点企业建立和完善人才的培养、引进、使用、考核、激励制度，确保人尽其才，形成有利于人才发展的机制和环境。
（五）企业文化建设
企业根据实际情况，培育特色鲜明的企业文化，增强企业活力和凝聚力。
（六）校企合作
试点企业积极与旅游院校开展校企合作，创新校企合作内容和方式，接收师生顶岗轮岗实践、实训。
五、组织实施
国家旅游局和地方旅游局建立上下联动的试点工作机制，按照统一要求、分级负责的原则，分期分批组织开展试点工作。国家旅游局负责全国试点工作的组织实施，并对地方试点工作进行指导。
（一）全国试点工作的组织实施
1. 选择确定试点企业。在各地旅游部门推荐的基础上，国家旅游局确定首批23家旅游企业进行试点。
2. 试点企业上报试点方案。试点企业制定本企业的试点方案，突出重点，明确试点目标、措施、进度及年度工作安排，并将试点方案报送所在地旅游部门，由各地旅游部门转报国家旅游局。
3.组织开展试点工作。试点方案经国家旅游局批准后实施。
（二）地方试点工作的组织实施
各地旅游部门负责本地试点工作的组织实施。
