－－搞好社区服务，发展托幼事业和家务劳动服务事业。
－－保护未成年女性、老年妇女及残疾妇女的特殊利益。禁止用人单位招用未满１６周岁的女性。办好各类社会福利院、老人公寓和敬老院。对贫困残疾妇女开展康复扶贫。
（十）扩大我国妇女同各国妇女的友好交往，促进世界和平。
（十一）建立妇女状况的动态研究、数据采集和资料传播机制。
－－建立国家级的妇女数据库。
－－在国家统计系统中设立妇女分类统计指标。
政策和措施
五、政治权利和参与决策
－－通过各种途径，提高对妇女政治权利的认识，使妇女平等参与管理国家事务、社会事务，参与重大问题的决策。
－－各级政府在制定政策和规划时，要注意听取各级妇女组织的建议和要求，充分考虑妇女的特殊利益，保障她们的合法权益。
－－切实做好培养、选拔女干部工作，要制订计划，定期检查，逐级落实。
－－加强对女干部的教育和培训，提高她们的参政能力和领导水平。
六、就业和劳动保护
－－积极开发适合妇女特点的就业领域和就业方式，为妇女提供更多的就业机会。
－－发展职业介绍、就业咨询等服务事业，指导妇女就业。
－－积极发展农村多种经营，进一步发展乡镇企业，更多地吸收农村妇女就业，有计划地组织贫困地区妇女劳务输出。
－－改善企业，特别是私营企业、乡镇企业以及外国投资企业中女职工的劳动条件，加强劳动保护措施。禁止安排女职工从事女性禁忌的劳动；建立健全女职工劳动保护设施；建立企业女职工定期检查身体和妇科病的制度；加强女职工劳动保护用品的科研工作，不断提高劳动保护水平。
－－积极开展劳动监察，依法查处侵犯妇女劳动合法权益的行为。坚决制止企业解除孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同、强迫女职工从事超强度劳动、违反男女同工同酬原则，保证女职工在不危害身心健康和生命安全的生产环境中工作。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法制裁。
－－把女职工的劳动保护纳入安全生产领导责任制中，作为考核企业负责人业绩的重要内容之一。加强对女职工进行劳动保护法规、政策的宣传教育，提高女职工的自我保护意识。
－－改革女职工生育保障制度。将女职工生育保险费用由企业管理逐步改为社会统筹管理，这项改革由国有企业逐步扩展到所有企业。
七、教育与职业培训
