第十三条 引咎辞职、责令辞职、免职的部管领导干部，一年内不再重新担任与其原任职务相当的领导职务，部党组针对上述干部的一贯表现等情况，安排适当岗位或者相应工作任务。一年后，如重新担任与其原任职务相当的领导职务，需经部党组研究决定，其中机关司局级领导干部还应征求中央组织部的意见。
第三章 问责程序、实施及纪律要求
第十四条 对部管领导干部问责，依照下列程序进行：
（一）对在干部监督工作中发现的问责线索，人事教育司按照权限和程序进行调查核实，听取部干部监督联席会议意见，对需要问责的，形成调查报告，向部党组提出问责建议。
（二）对因检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计或者其他方式发现的问责线索，驻部纪检组监察局按照权限和程序进行调查核实，听取部干部监督联席会议意见，对需要问责的，形成调查报告，向部党组提出问责建议。
（三）调查中，应当听取被问责干部的陈述和申辩，并且记录在案；对合理意见，应予采纳。
（四）部党组集体讨论，作出问责决定， 并按相关规定报中央组织部备案。
（五）人事教育司将《部管领导干部问责决定书》送达被问责的干部本人和其所在单位，并负责执行问责决定。
第十五条 对于事实清楚、责任明确的，部党组可直接作出问责决定。
第十六条 《部管领导干部问责决定书》包括：问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还包括公开道歉的方式、范围等。
第十七条 问责决定下达后，部党组派专人与被问责的干部谈话，做好思想工作，责成做好工作交接等事项。
第十八条 人事教育司及时将被问责干部的有关问责材料归入其个人档案。按照相关规定，回复问责建议单位，将执行情况报告部党组。
第十九条 问责决定按照有关规定、履行相关程序以适当方式向社会公开。
