在落实部机关工作目标责任制，以及在安全、保密等工作方面，有严重失职行为，造成重大损失或恶劣影响的。
（三）监督管理不力，在职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或恶劣影响的。
（四）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。
（五）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的。
（六）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的。
（七）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。
第六条 应予问责的事项，由领导班子集体决策的，按照领导干部在集体决策中所起的作用和应负的责任分别问责。
第七条 部管领导干部受到问责并需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法查处。
第八条 部管领导干部在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，按照《工业和信息化部党风廉政建设责任制实施办法》，追究责任。
第九条 问责方式：责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。
第十条 部管领导干部具有本规定第五条所列情形，并且有下列情形之一的，应当从重问责：
（一）干扰、阻挠、不配合问责调查的。
（二）弄虚作假、隐瞒事实真相的。
（三）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他相关人员。
（四）党内法规和国家法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十一条 部管领导干部具有本规定第五条所列情形，并且有下列情形之一的，可以从轻问责：
（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的。
（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的。
第十二条 受到问责的部管领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
