（三）深化干部人事制度改革，培养造就高素质领导班子和干部队伍

　　1、坚持正确的用人标准和用人导向。要始终全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。要把是否忠于党、忠于国家、忠于测绘事业，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康作为评价干部德的重要标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的政治品质和道德品行，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的干部选拔上来。

　　2、进一步完善干部选拔任用制度。要坚持民主、公开、竞争、择优的方针，进一步扩大选人用人民主，增强干部选拔任用工作的透明度和公开性。要坚持五湖四海、拓宽视野选拔干部，突出岗位特点，注重能力实绩。要在认真总结国家测绘局机关和直属单位干部选拔任用工作成功经验的基础上，不断完善局干部选拔任用制度体系。要进一步改进民主推荐和民主测评方式，正确分析和运用民主推荐和民主测评结果。要采取多种方式方法考察干部，不断增强干部考察的全面性、客观性和真实性。要进一步完善领导职位竞争性选拔制度，推进干部选拔中的差额推荐、考察和酝酿。要建立符合实际、多方向、多层次的干部交流机制，加大局机关和直属单位司局级干部的交流力度，研究制定局机关与直属单位及省局干部双向挂职锻炼办法。

　　3、着力提高领导班子和领导干部的本领和能力。要坚持把加强领导班子思想政治建设作为提高领导班子和领导干部素质能力的根本途径，把提高领导水平和领导能力作为领导班子建设的核心内容。要认真贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想，着力提高测绘自主创新能力，不断提升谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，突出重点抓落实、解决复杂问题的本领，应对突发事件、维护单位稳定的本领，加强班子建设、解决自身问题的本领。要以合理配置干部、优化班子结构、增强整体功能为目标，研究制定领导班子建设规划，统筹开展局各级领导班子的建设。要通过探索建立体现测绘特点、突出针对性和实效性的培训工作机制和干部多岗位锻炼机制，更好地完成大规模培训干部和大幅度提升干部素质的任务。

　　4、加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。要深入贯彻落实全国培养选拔年轻干部工作座谈会和省部级后备干部集中调整工作部署会精神，以加强年轻干部党性修养和实践锻炼为重点，不断加大对优秀年轻干部的培养和选拔力度。要按照素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的要求，加强局各级领导班子后备干部队伍建设。要根据后备干部选拔管理需要，尽快制定国家测绘局领导班子后备干部选拔培养管理规定，按照中央要求，开展直属单位和局机关司（室）领导班子后备干部集中调整工作。要加强后备干部的实践锻炼，通过有步骤地进行岗位轮换、有计划地安排到基层锻炼或交流到机关挂职或任职等方式，不断提高后备干部的政策理论水平和管理能力。要注意备用结合，及时把条件成熟的后备干部选拔到领导岗位上来。

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