人才派遣管理办法人才流动开发司
公务员出国培训规定国际交流与合作司
（三）长期出台的项目（ 2010 年底前及 2010 年后）
这批法律法规及问题比较复杂，目前出台的时机还不成熟，需要深入研究论证或者需要经过试点积累经验，但又是人事工作所必需的项目。
1 、法律（ 1 件）：
专业技术人员职业资格法 [JY] 专业技术人员管理司
2 、行政法规（ 2 件）：
公务员福利规定工资福利与离退休司
国际职员管理条例国际交流与合作司
3 、部门规章（ 2 件）：
人事代理管理规定人才流动开发司
事业单位工资总理管理规定规划财务司
四、组织保障
（一）加强领导，精心组织。各司领导要高度重视，成立由司领导负责的立法工作班子，按照规划抓紧落实，确保立法工作顺利推进。政策法规司作为部内法制工作机构，应当及时掌握各司起草工作情况，以总体把握，协调进展。
（二）制定计划，突出重点。要根据立法规划制定年度工作计划，提出每年工作的具体要求，分阶段、分步骤地推进立法。要突出重点，集中力量保证工作急需的项目，优先安排条件成熟的项目，同时兼顾其他方面的项目。
（三）依法立法，保证质量。要规范立法程序，严格按照《
中华人民共和国立法法》、国务院《
行政法规制定程序条例》和《
规章制定程序条例》以及《
人事部工作规则》、《人事部规章起草与制定规则》的规定，做好申报立项、研究起草、审核把关、审议通过、公开发布、上报备案等工作，提高立法效率和质量。
（四）协调分工，密切配合。要加强联系、协调，争取把矛盾与会歧解决在研究起草阶段。研究起草人事法律法规要注意征求有关部门的意见。要保持与国务院法制办和全国人大内务司法委员会、全国人大常委会法制工作委员会的联系，积极推进人事立法。要加强对地方人事立法的指导，中央统一立法的条件不成熟的项目，地方可以在与上位法不抵触的情况下，制定地方性法规或地方政府规章。
